 |
ТПХ «Русклимат» внедряет цифровые технологии в работу ФРЦ
ФРЦ, расположенный в г. Киржач, Владимирской области, – крупнейшая складская площадка торгово-производственного холдинга «Русклимат», откуда тысячи единиц климатической техники ежедневно отправляются к потребителям по всей стране. Площадь помещений ФРЦ – 60 тыс. кв. м. В работе склада задействованы более 400 специалистов, часть из которых – сотрудники подрядных организаций, требующие дополнительного учета.
Анализ производительности труда отдельных категорий специалистов показал, что средняя эффективность работы сотрудников около 60%. Результатом исследования стало внедрение автоматизированной программы контроля за рабочим процессом. В январе 2023 года на ФРЦ была запущена система «Цифровой рабочий» с технологией Ultra Wide Band (UWB).
Непрерывный мониторинг работы склада обеспечивают персональные портативные устройства (метки) и стационарные анкеры, которые фиксируют расположение как конкретного работника, так и всех сотрудников одновременно. Это позволяет эффек-тивно распределять трудовые ресурсы и, в случае возникновения чрезвычайной ситуации, быстро найти всех людей и оказать им необходимую помощь.
Данные доступны в режиме онлайн на интерактивной карте склада.
«Цифровой рабочий» позволил ФРЦ сократить простой и производственные издерж-ки, вызванные неэффективным использованием трудовых ресурсов, а сотрудникам - повысить уровень своего дохода, благодаря точной фиксации реально отработанного времени.
Введение автоматизированной системы контроля за работой склада повысила произ-водительность труда, что существенно сократило сроки отгрузки, время ожидания поставки заказанной продукции и удовлетворенность клиентов ТПХ «Русклимат».
Автоматизация работы склада будет масштабироваться и в течении 2023-2024 начнет использоваться во всех региональных распределительных центрах ТПХ «Русклимат».
Справочно:
Программная платформа «Цифровой рабочий» - предназначена для обеспечения промышленной безопасности, снижения травматизма и контроля производительности труда. В состав решения включены технологии Индустрии 4.0: интернет вещей (IoT), компьютерное зрение и локальное позиционирование. Платформа обрабатывает, классифицирует и отображает события от всех систем на 3D-модели предприятия, а также оперативно оповещает о нештатных ситуациях. UWB - Ultra Wide Band (англ. сверх широкая полоса или СШП) – беспроводная технология передачи данных, позволяющая передавать большое количество данных на небольшое расстояние.
ТПХ «Русклимат» – международный холдинг, лидер российского климатического рынка. Специализируется на разработке, производстве и импорте климатического оборудования. Работает на рынках России и СНГ. Ассортимент насчитывает более 350 тыс. наименований продукции: бытовые и промышленные системы вентиляции, кондиционирования, отопления, водоснабжения и очистки воздуха, которая поставляется в 51 страну мира. Численность сотрудников превышает 6 тыс. чел. Разработка и производство продуктов осуществляются на 17 высокотехнологичных предприятиях. Холдинг непрерывно расширяет географию, развивая филиальную сеть, которая в настоящее время насчитывает 181 представительств.
Контактное лицо: Козлова Наталья
Компания: ТПХ "Русклимат"
Добавлен: 20:38, 03.04.2023
Количество просмотров: 441
Страна: Россия
| В 2024 году по программе «Школа мастера» обучаются 177 работников СЛД филиала «Северный» ООО «ЛокоТех-Сервис», филиал "Северный" ООО "ЛокоТех-Сервис", 22:00, 01.06.2024, Россия45 |
| В частности, обучающий курс проходят 29 работников сервисного локомотивного депо (СЛД) «Иваново», 14 - СЛД «Буй-Пассажирский», 49 - СЛД «Вологда», 24 - СЛД «Няндома-Северная», 37 - СЛД «Сольвычегодск», 24 - СЛД «Печора». |
| Улан-Удэнский ЛВРЗ подвел производственные итоги первого квартала 2024 года, Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 15:16, 02.05.2024, Россия237 |  |
| На Улан-Удэнском ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш») подвели итоги работы производства за первый квартал 2024 года. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года рост по выпуску основной продукции составил 2,3%. Это стало возможным благодаря постоянной работе над улучшением внутренних процессов предприятия и развитию персонала. |
|
|
