45% россиян хотели бы получить повышение в течение года
Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как они относятся к перспективам продвижения по карьерной лестнице, на какую зарплату рассчитывают после повышения и испытывают ли карьерную ревность к более успешным коллегам. В исследовании приняли участие 1059 человек. Ключевые итоги исследования:
— 72% опрошенных хотели бы получить повышение. — 45% хотят получить повышение в течение 12 месяцев. — Главные причины, почему хотят получить повышение: профессиональное развитие (70%), более высокая зарплата (57%) и возможность проявить себя в новом качестве (45%). — Главные причины, почему не хотят получить повышение: интерес к профессиональному, а не карьерному развитию (39%) и невозможность расти дальше (23%). — По мнению большинства респондентов, после повышения зарплата должна увеличиться на 21-30% (35%) или 31-40% (25%). — 33% согласятся на повышение без увеличения зарплаты. — 35% испытывают карьерную ревность при повышении коллег.
Взгляды на повышение
74% опрошенных заявили, что довольны своей текущей должностью. Однако большинство все равно хочет получить повышение (72%):
— в течение 1 года — 45%; — в течение 2-3 лет — 21%; — через 4 года и более — 6%.
Больше половины россиян хотят получить повышение из-за возможности профессионального развития (70%) и более высокой зарплаты (57%). Кроме того, среди популярных причин:
— возможность проявить себя в новом качестве — 45%; — возможность сделать больший вклад в развитие компании — 39%; — повышение самооценки — 29%; — дополнительные денежные бонусы — 16%; — возможность руководить людьми — 16%; — дополнительные нематериальные бонусы — 7%.
28% респондентов не интересуются продвижением по карьерной лестнице. Это происходит по ряду причин:
— больше интересует профессиональное, а не карьерное развитие — 39%; — некуда дальше расти — 23%; — нет подходящей должности — 19%; — не видят себя в другой должности — 12%; — планируют уволиться — 12%; — хотят иметь больше свободного времени на личное — 8%; — не уверены в своих силах — 4%.
«Данные исследования показывают, что сотрудников мотивирует не только высокая зарплата и денежные бонусы. Хотя это, безусловно, важные составляющие карьерного роста. Успешная карьера — не просто погоня за большими деньгами. Это возможность проявить себя, профессионально вырасти и реализовать свои амбиции. Далеко не все готовы работать в таком активном режиме. Поэтому неудивительно, что многие не хотят повышения», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Зарплата после повышения
Несмотря на то, что 57% респондентов хотят получить повышение из-за более высокой зарплаты, многие готовы отказаться от этого бонуса. 33% опрошенных заявили, что согласятся на повышение даже без увеличения дохода.
Взгляды на размер увеличения оплаты труда после повышения тоже разнятся. Чаще всего сотрудники компаний рассчитывают, что зарплата увеличится на 21-30% (35%) и 31-40% (25%). Но есть и другие мнения:
— на 41-50% — 12%; — на 10-20% — 11%; — на 51-60% — 7%; — на 91-100% — 7%; — на 61-70% — 4%.
Карьерная ревность
69% респондентов рассказали, что коллеги обходили их по службе и занимали должность, на которую они претендовали.
При этом большинству опрошенных не свойственна карьерная ревность. 65% заявили, что спокойно относятся к продвижению коллег по карьерной лестнице. Однако 35% периодически все-таки испытывают негативные эмоции, связанные с повышением других членов команды.
Валерия Вандышева из института филологии и искусств Хакасского госуниверситета приняли участие в международной межвузовской олимпиаде по страноведению Великобритании и США для студентов бакалавриата и магистратуры гуманитарных направлений подготовки. Организатором выступил Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н. А. Добролюбова.
Сегодня, 15 мая, на территории региона прошла серия пожарно-тактических учений Главного управления МЧС России по Алтайскому краю, одной из площадок которых стал главный корпус Алтайского государственного аграрного университета
В конце апреля в «Маринс Гранд Отель Астрахань» прошли познавательные экскурсии для учеников средней общеобразовательной школы № 30 и Жан-аульской основной общеобразовательной школы им. Мухтара Ауэзова. Ребята готовятся к поступлению в профильные учебные заведения, а такие мероприятия помогают им увидеть профессии изнутри.
18 мая с 12:00 до 17:00 в парке «Арлекино» состоится Первый городской Цветочный фестиваль, активное участие в котором примет Алтайский государственный аграрный университет
Сегодня, 15 мая, в легкоатлетическом манеже сельскохозяйственного колледжа Хакасского госуниверситета пройдет военно-патриотическая игра «Рубеж», посвящённая 79-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне. Ее участниками станут более 50 студентов вуза.
В апреле 2024 года производственную практику в Marins Park Hotel Новосибирск прошли более 30 студентов из Сибирского университета потребительской кооперации и Новосибирского колледжа лёгкой промышленности и сервиса.
В этом году у Хакасского госуниверситета юбилей. Главному вузу республики исполняется 30 лет. К особой дате мы подготовили цикл интервью с выпускниками, и выяснили, какую роль вуз сыграл в их будущем становлении и какие воспоминания у них остались о ХГУ.
С 19 по 25 апреля в Нижнем Новгороде прошёл заключительный этап Всероссийской олимпиады школьников по математике. Участие в борьбе за призовые места приняли 473 школьника 9-11 классов из 80 регионов страны, в их числе – пятеро нижегородцев.
Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова выступил соорганизатором Международной научно-практической конференции магистрантов, аспирантов и соискателей «Филологическое образование, лингвистика, филологи, журналистика: современные проблемы научных исследований».
Для студентов-лингвистов института филологии и искусств Хакасского госуниверситета открылась «Мастерская Карабаса-Барабаса: элементы театральной педагогики на уроке иностранного языка». Это стало возможным благодаря Республиканским дням науки «Катановские чтения-2024».
Состоялась завершающая театральный сезон встреча в рамках проекта «Реплики» Алтайского краевого театра драмы, им. В.М. Шукшина, в качестве спикера которой выступил д.ф.н., доцент, помощник ректора по связям с общественностью Алтайского государственного аграрного университета Дмитрий Марьин
На Экономическом факультете АГАУ прошла викторина «Что вы знаете о войне?», посвященная 79-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
Абакан стал городом-госпиталем с первых дней войны. Под лечебные учреждения выделили и корпуса нынешнего Хакасского госуниверситета. На месте здания административного корпуса располагался госпиталь. Медицинский колледж ХГУ, начавший свою историю как Абаканская Фельдшерско-акушерская школа (ФАШ) в 1934 году, а 1941 году, когда началась война, школу также взяли под госпиталь.
В ХГУ история информационных специальностей и направлений подготовки нынешнего инженерно-технологического института началась в далёком 1996 году. Существующие в то время потребности региона и университета в информатизации были очевидны и требовали своего решения.
Институт iSpring, частный вуз нового поколения, выделил более 127 млн рублей на гранты студентам в 2023-2024 году. Грантовая программа Института дает всем талантливым абитуриентам равные возможности на качественное образование вне зависимости от дохода семьи. В 2023-2024 году с грантовой поддержкой обучается 83% студентов.
