 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2023 год
Основной статьей расходов стало обеспечение льгот и компенсаций для персонала, в том числе вышедшего на пенсию сверх законодательства РФ (оздоровление, отдых, культурно-массовая работа, работа с детьми и др.), а также кадровая политика и охрана труда. На мероприятии участники оценили выполнение условий правового акта и озвучили вопросы коллектива.
С отчетным докладом выступили директор ЛВРЗ Сергей Заборских и председатель первичной профсоюзной организации Валентин Нарожный. Также в работе конференции принял участие первый заместитель Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на Восточно-Сибирской железной дороге Виктор Громов.
- Коллективный договор выступает главным гарантом социальной поддержки работников и членов их семей. Все льготы на практике доказали свою эффективность и востребованность, – отметил Сергей Заборских.
Валентин Нарожный в своем докладе подчеркнул, что по сравнению с предыдущим годом, выплаты на социальные гарантии сверх законодательства РФ увеличились более чем на 12%.
- За данный период администрация и профсоюзная организация завода занимались вопросами обеспечения производственной программы, охраны, оплаты и мотивации труда, соблюдения трудового законодательства, укрепления трудовой дисциплины, подготовки кадров, оказания материальной помощи, молодежной политики, культурно-массовой работы, спорта и многим другим. Эти задачи были и остаются предметом заботы предприятия, - подчеркнул он.
Между тем, сегодня работникам ЛВРЗ предоставляется самый обширный социальный пакет в сравнении с другими предприятиями и организациями Бурятии. В Коллективном договоре прописаны такие пункты, как единовременное поощрение за добросовестный труд при выходе на пенсию, выплаты различного характера семьям с детьми, в том числе в период нахождения в отпуске по их уходу, компенсация стоимости проезда на железнодорожном и авиатранспорте в пределах РФ, организация санаторно-курортного оздоровления сотрудников и членов их семей, включая детей, помощь ветеранам завода и другое.
- ЛВРЗ предоставляет целый комплекс социальных гарантий. Реализация такой политики на нашем предприятии является важным элементом поддержки работников, конкурентным преимуществом при выборе места трудоустройства, в том числе молодежи региона, – добавил Сергей Заборских.
Напомним, Коллективный договор ЖДРМ – основной документ после Трудового Кодекса РФ, регламентирующий социально-трудовые отношения в компании и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В конце декабря 2023 года в АО «Желдорреммаш» был подписан Коллективный договор на 2024 год. Согласно ему, все традиционные гарантии, льготы и компенсации предыдущих редакций Коллективного договора сохранены. Кроме того, расширена часть положений, а также увеличен размер ряда социальных выплат. Меморандум будет действителен до 31 декабря 2024 года.
Контактное лицо: Жанна Ощепкова
Компания: Улан-Удэнский локомотивовагоноремонтный завод филиал АО "Желдорреммаш"
Добавлен: 06:19, 05.03.2024
Количество просмотров: 233
Страна: Россия
| «Лучший сварщик»: РВТ – эксперты на чемпионате Газстройпром, Школа Сварки РВТ, 01:23, 13.05.2024, Россия799 |
| Успешно завершился первый Молодежный чемпионат «Лучший сварщик», организованный компанией Газстройпром при поддержке Национальной школы сварки РВТ. Это мероприятие стало знаковым событием, направленным на повышение интереса молодёжи к профессии сварщика и интеграцию ведущих промышленных предприятий в образовательный процесс. |
| Забота об окружающей среде, ЛокоТех, 00:40, 08.05.2024, Россия145 |
| В СЛД "Красноуфимск-Уральский" прошла экологическая акция по сбору отработанных батареек. Организаторами выступили заместитель начальника депо по управлению персоналом Ирина Просвирина и председатель совета молодежи Арина Егорова, работающая в должности приемщика локомотивов. |
|
|
