|
Кадровому центру «ЮНИТИ» вручили премию «Капитаны российского бизнеса»
20 мая 2010 г. кадровый центр «ЮНИТИ», один из признанных лидеров на рынке рекрутинга, получил национальную деловую премию «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Стабильность и качество». Награждение состоялось в рамках конференции «Охота на топ-менеджера», организованной журналом «Управление персоналом» в московском «Президент-отеле». Награды удостоились всего 10 московских кадровых агентств. Лауреаты премии были отобраны по отзывам 600 ведущих столичных компаний. Руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ» Ольга Горюнова призналась: «Стабильность и качество – основные показатели, к которым мы всегда стремились в своей работе. Признание этого факта ведущими работодателями Москвы безусловно очень ценно для нашей компании. И впредь мы будем стараться всегда оправдывать доверие наших заказчиков». Справка о компании: Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства – более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение «ЮНИТИ – СЭТ», специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс». Дополнительная информация: Дарья Ильина, 8 (495) 543-82-59, press@unity.ru
Контактное лицо: Дарья Ильина
Компания: Кадровый центр «ЮНИТИ»
Добавлен: 21:25, 03.06.2010
Количество просмотров: 624
ВЕБИНАР: Готова ли ваша компания к аудиту. Основания для проведения обязательного аудита и рекомендации по проведению инициативного аудита, АО АК "ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ", 22:59, 03.04.2024, Россия328 |
25 апреля 2024 года в 12:00 приглашаем вас на бесплатный вебинар, где Елена Катаева, Директор департамента Контроля качества и методологии аудита Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», расскажет о том, в каких случаях компании подпадают под обязательный аудит, а также даст рекомендации, когда и как стоит провести инициативный аудит. |
|
|