 |
«Орёлэнерго»: Обновляя кадры, бережем профессионалов
Подготовка и повышение квалификации персонала является одним из основных направлений работы с кадрами филиала ОАО «МРСК Центра» – «Орёлэнерго». Сегодня в компании работают больше 1600 человек. За восемь месяцев 2008 года 649 из них прошли обучение по специальным программам в НОУ «Орловский учебный комбинат» и других специализированных учреждениях. Специальности самые разные: инструкторы-реаниматоры; спе¬циалисты, ответственные за предэкзаменационную подготовку, охрану труда, производство работ кранами и подъемниками; электромонтеры по эксплуатации распредсетей; электромонтеры по оперативным переключениям; рабочие люльки; стропальщики; вальщики леса; производители работ и др.
Предприятие заинтересовано в получении работниками специального и высшего образования, поэтому не только активно направляет людей в колледжи и университеты, но и поощряет их за успешное окончание учебы. На сегодняшний день в высших учебных заведениях Орла обучаются более 70 сотрудников «Орёлэнерго». Каждый четвертый – за счет предприятия. У энергетиков заключены долгосрочные договоры с техническим и аграрным государственными университетами. Кстати, кафедра «Энергоснабжение» в ОГАУ была открыта именно с подачи «Орёлэнерго».
По словам начальника отдела управления персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» – «Орёлэнерго» Владимира Бачурина, ежегодно в компанию приходят порядка 200-250 человек. Текучесть составляет около 5%. Это немного, если учесть, что работа сложная и ответственная. Стоит отметит, что на протяжении многих лет энергетикам удается сохранить профессиональное ядро и в исполнительном аппарате, и в районах электрических сетей.
Отдел по связям с органами власти
и общественностью
филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго»
Контактное лицо: Эдуард Рудаков
Компания: Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго»
Добавлен: 15:15, 01.10.2008
Количество просмотров: 872
| Всемирный день молодёжи, «ВЕКПРОМ», 21:09, 18.11.2025, Россия100 |
| ВЕКПРОМ привлекает и адаптирует молодых специалистов через сотрудничество с колледжами, технические соревнования и наставничество. В компании создают комфортную среду, гибкий график и карьерные возможности, что помогает удерживать талантливую молодежь и снижать текучесть в условиях дефицита кадров. |
| ЧЭРЗ обновил оборудование центральной лаборатории, Челябинский электровозоремонтный завод, 21:09, 18.11.2025, Россия138 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») приобрел современное оборудование для центральной заводской лаборатории - испытательную электромеханическую машину с компьютерным управлением. |
| Холдинг «Швабе» подвел итоги своей работы за 15 лет, Холдинг "Швабе", 11:10, 10.11.2025, Россия131 |
| Холдинг «Швабе» подвел итоги своей деятельности за последние 15 лет. Объединив ведущие организации оптической отрасли России, «Швабе» последовательно наращивал их компетенции и производственные мощности, увеличив инвестиции в новые разработки в 12 раз. |
| Более 600 учащихся посетили Ростовский-на-Дону ЭРЗ в рамках осенней «Недели без турникетов», Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 10:28, 10.11.2025, Россия128 |  |
| На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») прошел осенний этап всероссийской акции «Неделя без турникетов». 620 ростовских школьников и студентов посетили музей и основные производственные площадки предприятия, приняли участие в тематических мастер-классах и викторинах. |
| Рупорный всепогодный громкоговоритель GL-30, АРМО-Системы, 21:07, 05.11.2025, Россия643 |  |
| Российская компания «Линсис» представила рупорный всепогодный громкоговоритель GL-30 мощностью 30 Вт с «сертификатом 969» и 120-градусным диапазоном рабочих температур для систем оповещения на объектах промышленности и транспорта |
|
|
