 |
Владельцы сайтов смогут участвовать в конкурсе «Рейтинг Рунета – 2011»
Конкурс «Рейтинг Рунета» становится открытым для всех сайтов. В этом году заявку на участие в конкурсе могут подать не только профессиональные веб-разработчики, но и владельцы сайтов.
Премия «Рейтинг Рунета» получила широкий общественный отклик, собрав в прошлом году более 1000 заявок. По правилам конкурса, заявку на участие могли подать только веб-студии, занимающиеся разработкой сайтов на профессиональной основе. Таким образом, принять участие в конкурсе не смогли талантливые команды из компаний-владельцев сайтов, основным направлением деятельности которых не являлась заказная веб-разработка.
В этом году организаторы конкурса решили расширить аудиторию участников. Теперь принять участие в рейтинге может абсолютно каждый, кто хочет получить профессиональную оценку квалифицированного жюри.
Подача заявок на участие в конкурсе для профессиональных разработчиков была открыта 7 декабря 2011 года. Для всех остальных регистрация открыта 17 января 2012 года.
«В прошлом году мы были вынуждены отказывать в регистрации владельцам сайтов. Эти ограничения накладывали правила конкурса. В этом году мы сняли все ограничения, изменив правила. Это логичный шаг в эволюционном развитии проекта. Нововведения будут способствовать увеличению количества качественных проектов на конкурсе и привлекут дополнительную аудиторию», — говорит Сергей Бесшабашнов, директор по развитию Рейтинга Рунета.
Напомним также, что в этом году организаторы конкурса учли и другие пожелания участников 2010 года. А именно, расширен состав номинаций до 24-х. Теперь работы можно номинировать также в категориях «Лучший сайт веб-студии, digital-агентства», «Лучший сайт SEO-компании», «Лучший сайт CMS», а также «Персональный сайт, блог», «Выставки, мероприятия, конференции».
Окончание приема заявок на конкурс — 1 марта 2012 года. Победители в каждой номинации конкурса получат ценные призы и дипломы. Объявление результатов конкурса и церемония награждения пройдет в мае-июне 2012 г. на отдельном торжественном мероприятии.
Форма подачи заявки: http://www.ratingruneta.ru/awards/about-orders
Контактное лицо: Анастасия Круглова
Компания: Рейтинг Рунета
Добавлен: 20:02, 20.01.2012
Количество просмотров: 942
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия71 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия68 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия71 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия75 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия54 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |