 |
Smurfit Kappa начинает развертывание системы тестирования «Арбитр картона» на своих предприятиях
Группа Smurfit Kappa - один из лидеров мирового рынка упаковки, объявляет о развертывании эксклюзивной системы тестирования «Арбитр картона» (Board Referee) на всех производственных площадках компании в Европе.
Система «Арбитр картона», разработанная Центром разработок Smurfit Kappa в Нидерландах, — новинка в ряду инноваций в области использования гофрокартона, позволяющая прямо на производстве проводить анализ эксплуатационных характеристик используемого картона на трехточечный изгиб и на основе полученных данных адаптировать конструкцию, а также процесс изготовления таким образом, чтобы создать упаковку, обладающую необходимой прочностью при минимальном расходе материала и обеспечивая тем самым как экономичность, так и экологичность данного решения.
Установка аппаратного комплекса «Арбитр картона» на всех производственных предприятиях Группы Smurfit Kappa позволит в режиме реального времени получать данные о характеристиках картона, которые будут использованы для более глубокого анализа особенностей упаковочных материалов. Система дополнит собой такие инновационные средства анализа как Paper-to-Box и Pack Expert.
Комментируя старт программы, вице-президент по исследованиям и разработкам Группы Smurfit Kappa Арко Беркенбош (Arco Berkenbosch) заявил: «Система «Арбитр картона» позволит нам оценивать эксплуатационные характеристики 50 000 изделий в месяц и, в случае необходимости, вносить изменения в картон, используемый для упаковки, быстро и эффективно, не теряя времени. Внедряемая система тестирования - очередной шаг Группы Smurfit Kappa на пути к тому, чтобы дать нашим клиентам максимально эффективную и технологичную упаковку, удовлетворяющую самым высоким запросам».
Вице-президент по оптимизации техпроцесса и операций Группы Smurfit Kappa Вальтер Де Смедт (Walter De Smedt), в свою очередь, отметил: «Использование системы «Арбитр картона» на наших предприятиях позволит создавать продукцию, отличающуюся высокими стандартами качества. Применение тестирования на трехточечный изгиб на всех производственных предприятиях Группы задает движение упаковочной отрасли по пути к реализации технологических процессов, ориентированных на потребности конечных пользователей».
Использование системы тестирования «Арбитр картона» является частью стратегической инициативы Группы Smurfit Kappa «Открыть будущее» (Open the future). Эта стратегия призвана обеспечить клиентам компании перспективы дальнейшего роста за счет использования уникальных знаний и инновационных технологий в области производства упаковки. Ознакомиться с воплощением стратегии в жизнь и примерами, демонстрирующих успешное сотрудничество Smurfit Kappa с клиентами по всему миру в рамках создания инновационных решений, гарантирующих коммерческий успех, можно на микросайте www.openthefuture.info
Контактное лицо: Елизавета Белорукова
Компания: Со-общение
Добавлен: 13:14, 12.11.2014
Количество просмотров: 571
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия121 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия276 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия88 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия333 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия260 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия312 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия216 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
