 |
"Ростелеком" сформировал региональное жюри конкурса творческих работ "Безопасный Интернет" в Саратовской области
Филиал в Саратовской области ОАО «Ростелеком» сформировал региональное жюри конкурса творческих работ «Безопасный Интернет», в состав которого вошли: Юлия Ерофеева, уполномоченный по правам ребенка в Саратовской области; Александр Бычков, директор Саратовского филиала ОАО «Ростелеком»; Алина Коренюк, пресс-секретарь Саратовского филиала ОАО «Ростелеком». На сегодняшний день на конкурс поступило более 400 работ. Наибольшее количество заявок представлено конкурсантами из Татарстана, Оренбургской области, Марий Эл и Чувашской Республики. Напомним, что работы на конкурс «Безопасный Интернет» принимаются до 30 января 2015 года. Для участия в конкурсе приглашаются учащиеся средних общеобразовательных учреждений, а также учащиеся 1-2 курсов учреждений начального и среднего профессионального образования ПФО (за исключением Пермского края) в возрасте от 7 до 17 лет. Представить свои работы на конкурс могут как отдельные ученики, так и группы учеников или творческие коллективы. На конкурс принимаются видеоролики, рисунки, плакаты, стихотворения, отвечающие темам: вредоносные программы, спам, мошенничество в Интернете, пиратство в Интернете и авторское право, ответственное поведение в социальных сетях, опасный контент в сети. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап региональный – будут определены по одному победителю в каждой из трех возрастных категорий в каждой из номинаций. Второй этап – межрегиональный. Специальная комиссия выберет лучшие работы из представленных на конкурс в 13 регионах ПФО. Победители регионального уровня будут объявлены 10 февраля 2015 года в Международный день безопасного Интернета. Награждение победителей регионального этапа и этапа на уровне МРФ пройдет в срок до 15 февраля 2015 года. Все участники будут награждены дипломами ОАО «Ростелеком», а победители получат ценные призы – электронные девайсы, модели на дистанционном управлении, игровые приставки, сертификаты на покупку товаров в магазинах бытовой техники. Все подробности Конкурса «Безопасный Интернет» на сайте: www.events.volga.rt.ru/deti2014
Контактное лицо: Ростелеком
Компания: Ростелеком
Добавлен: 14:59, 25.12.2014
Количество просмотров: 668
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия240 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия244 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия241 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия247 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия95 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |