«Швабе» подвел итоги выполнения кадровой политики в 2014 году
По итогам 2014 года обучение на профильных курсах прошел 1 891 сотрудник Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, в 68 вузах России, из них 349 человек получали образование по целевым программам.
Обучение специалисты «Швабе» проходили в МГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИИГАиК, Санкт-Петербургском национальном исследовательском университете ИТМО, Уральском государственном техническом университете, Казанском государственном техническом университете им. Туполева и других учреждениях.
Благодаря реализации эффективной политики, развитию потенциала сотрудников, особенно молодежи, и применению уникального опыта в подготовке кадров и повышению инженерной и производственной квалификации специалистов, средний возраст работников «Швабе» на сегодняшний день составляет 42 года, а на некоторых предприятия, к примеру, ОАО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (УОМЗ), достигает 39 лет.
Генеральный директор АО «Швабе» Сергей Максин отмечает, что омоложение кадрового состава предприятия привело к резкому росту производительности труда и, соответственно, материального положения работающих. Возрос и престиж работы на заводе, где уже образовался конкурс – в среднем 17 человек на одно рабочее место.
Холдингом повсеместно внедряется система функционирования предприятий с учетом передовых стандартов мирового менеджмента, современных IT-технологий и накопленного в мире опыта в кадровой политике. «Швабе» реализует несколько образовательных программ подготовки высококвалифицированных кадров.
Совместно с ведущими вузами России «Швабе» создаются инновационные и научно-образовательные центры, на предприятиях открываются базовые кафедры и лаборатории, проводятся олимпиады среди студентов. Так, ОАО «Лыткаринский завод оптического стекла» открыл на своей научной и производственной базе филиал Московского государственного университета приборостроения и информатики, где осуществляется подготовка инженеров по оптико-электронным приборам и системам и инженеров-технологов по оптическим технологиям и материалам. ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» в прошлом году заключил 30 договоров о целевом обучении студентов по специальности «Электронные и оптико-электронные приборы и системы специального назначения».
Напомним, что о кадровой политике «Швабе» в качестве положительного примера рассказал заместитель генерального директора Ростеха Николай Волобуев во время конференции «Компетенция роста 2035», которая состоялась в Екатеринбурге в конце 2014 года. В своем докладе он также обратил внимание на то, что возрастание производительности на предприятиях Холдинга и укрепление контроля качества положительно влияют на ответственность коллектива и каждого сотрудника за конечный результат работы предприятия в целом.
Холдинг «Швабе» объединяет основные предприятия оптико-электронной отрасли России. В его состав входят 64 организации, в том числе научно-производственные объединения, конструкторские бюро, оптические институты, а также сервисно-сбытовые компании. Холдинг разрабатывает и производит высокотехнологичные оптико-электронные системы и комплексы, оптические материалы, медицинское оборудование, энергосберегающую светотехнику и другие виды продукции. Холдинг входит в Государственную корпорацию «Ростех», крупнейшие предприятия «Швабе» входят в Союз машиностроителей России.
Госкорпорация Ростех – российская корпорация, созданная в 2007 году для содействия разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения. В ее состав входит более 700 организаций, из которых в настоящее время сформировано 9 холдинговых компаний в оборонно-промышленном комплексе и 5 – в гражданских отраслях промышленности, а также 22 организации прямого управления. В портфель Ростеха входят такие известные бренды, как АВТОВАЗ, КАМАЗ, Вертолеты России, ВСМПО-АВИСМА и т.д. Организации Ростеха расположены на территории 60 субъектов РФ и поставляют продукцию на рынки более 70 стран. Выручка Ростеха в 2013 году составила 1,04 трлн рублей. Налоговые отчисления в бюджеты всех уровней превысили 138 млрд рублей.
Контактное лицо: Пресс-служба Швабе
Компания: Швабе
Добавлен: 20:34, 13.02.2015
Количество просмотров: 719
Страна: Россия
Сервисное локомотивное депо (СЛД) «Смоленск» филиала «Московский» компании «ЛокоТех-Сервис» является одним из ведущих предприятий на Московской железной дороге, его специализация - обслуживание и ремонт тепловозов серий М62, ЧМЭ3, ТЭМ18ДМ, 2ТЭ25КМ.
В сервисном локомотивном депо (СЛД) «Магдагачи» филиала «Забайкальский» компании «ЛокоТех-Сервис» установили парогенератор ПЭЭ-100Р, с помощью которого выросла эффективность процесса мойки колесных пар локомотива.
Глава Администрации города Великие Луки Андрей Беляев наградил Благодарственным письмом сервисное локомотивное депо (СЛД) «Великолукское» филиала «Северо-Западный» компании «ЛокоТех-Сервис» за корпоративные практики в области поддержки семей с детьми. На решение повлияли результаты соцопроса, проведенного специалистами городского центра занятости населения.
Аудит СМК на соответствие требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2015 в сервисном локомотивном депо (СЛД) «Канск-Иланский» филиала «Красноярский» компании «ЛокоТех-Сервис» провела независимая компания DQS.
Площадками для обучения будущих железнодорожников стали сервисные локомотивные депо (СЛД) «Вологда», «Иваново» и «Печора». Перед практикой студентам проведены инструктаж по технике безопасности и ознакомительная экскурсия по цехам, выданы необходимые средства индивидуальной защиты, инструмент и оборудование. За учащимися закреплены опытные мастера.
Экономия достигнута за счет организации участка по ремонту кожухов зубчатой передачи (КЗП) в непосредственной близости к цеху ТР-3. В основу решения легло рационализаторское предложение команды производственно-технического отдела сервисного локомотивного депо (СЛД) «Кандалакша».
На сервисном участке (СУ) «Арзамас» сервисного локомотивного депо (СЛД) «Муром-Восточный» в цех для проведения ТО-3 был установлен статический преобразователь типа А2331. Он предназначен для испытаний и проверки тяговых электродвигателей локомотивов на холостом ходу после ремонта электрооборудования подвижного состава.
Разработана уникальная отечественная закваска для питьевых йогуртов, способных обогащать женскую микрофлору и профилактировать половые и урогенитальные инфекции.
Инновационный комплексный продукт для полной замены нитритной соли в производстве колбас разработали российские биотехнологи. Новая система основана на синергизме стартовой культуры и концентрата овощного экстракта, позволяющем исключить и другие консерванты из состава.
В рамках реализации инвестиционной программы Воронежский тепловозоремонтный завод (ВТРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») ввел в эксплуатацию два новых токарных станка с числовым программным управлением (ЧПУ). Современное оборудование позволит повысить производительность, безопасность и надежность работ.
В 2024 году на Воронежском тепловозоремонтном заводе (ВТРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») более 950 сотрудников прошли обучение инструментам бережливого производства. В рамках проекта персонал получил необходимые компетенции построения производственной системы для повышения эффективности производства.
Директор филиала «Западно-Сибирский» компании «ЛокоТех-Сервис» Николай Серенко провел встречу с трудовым коллективом сервисного локомотивного депо (СЛД) «Барнаул».
