 |
«Ростелеком» поздравил пензенских выпускников программы дистанционного обучения
«Ростелеком» поздравил в Пензе детей с ограниченными возможностями здоровья, завершивших обучение по региональной программе дистанционного образования. Мероприятие состоялось в губернском лицее-интернате для одаренных детей. Аттестаты о среднем образовании были вручены 14 учащимся. Компания преподнесла выпускникам памятные подарки – электронные книги и сувениры с фирменной символикой компании. В рамках реализации программы «Дистанционное обучение детей-инвалидов» в Пензенской области «Ростелеком» организовал в местах проживания учеников и педагогов 265 точек доступа в Интернет. Для всех участников программы доступ к сети передачи данных осуществляется со скоростью не менее 1 Мбит/с без ограничения потребляемого трафика. В том числе обеспечена возможность использования базовых сетевых ресурсов — сайтов и электронной почты, обмена файлами и фильтрации вредоносного контента. «Мы рады развитию партнерских отношений с Центром дистанционного образования, — комментирует директор Пензенского филиала ПАО «Ростелеком» Лев Дятлов. — «Ростелеком» на протяжении нескольких лет реализует проект по организации доступа к сети Интернет для участников образовательного процесса. Специалисты компании делают все, чтобы процесс получения дистанционного образования был максимально комфортным. А поздравление выпускников центра с окончанием школы стало уже нашей доброй традицией. Заместитель директора губернского лицея по учебно-воспитательной работе в ЦДО Любовь Курносова обратилась к выпускникам с напутственным словом: «Поздравляю вас, дорогие ребята, с этим знаменательным днем. Вы окончили обучение и выходите в большую взрослую жизнь. Аттестат о среднем образовании завоеван упорными усилиями и неимоверным трудом учащихся при поддержке родителей и всего педагогического коллектива». Центр дистанционного образования детей-инвалидов был создан в 2010 году на базе Губернского лицея для одаренных детей. Первыми учениками Центра стали 80 детей-инвалидов. В 2015 году на базе Центра обучается 175 учеников. За пять лет выпускниками центра стали 66 учащихся.
Контактное лицо: Алексей Макаров
Компания: ПАО "Ростелеком", Пензенский филиал
Добавлен: 10:46, 06.07.2015
Количество просмотров: 871
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия304 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия307 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия300 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия316 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия105 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |