 |
Татнефть-АЗС-Запад проверит профессионализм своих сотрудников
«Татнефть-АЗС-Запад» сообщает, что вскоре стартует конкурс по проверке профессионализма ее сотрудников. Организаторы состязания рассчитывают, что в меропритятии примут участие от 9 до 11 команд, в составы которых войдут до 60 участников.
Корпоративный конкурс разделят на 2 традиционных этапа (баллы суммируются): • Первый – это небольшой опросник по темам: рабочие кейсы, охрана труда, законодательство федерации, ОБЖ, стандарты сферы услуг, этикет, правила обслуживания, корпоративная история и т.п. • Второй – практические аспекты деятельности следующих профессий: оператор АЗС, мойщик авто, мастер, оператор-заправщик, слесарь-электрик. На этом этапе сотрудники заправочной станции будут делать обычную работу, но очень и очень быстро.
«Это полуспортивное соревнование очень важно для нас, так как оно ощутимо увеличивает профессионализм и продуктивность персонала. А еще, по итогам состязания участники смогут понять, в чем они уступают победителям. Кроме того, совместные конкурсы заряжает сотрудников позитивным настроем», – подчеркнул Талалай Олег Борисович, заместитель гендиректора «Татнефть-АЗС-Запад».
Оценивать мастерство конкурсантов доверят тщательно подобранному жюри. Оно будет состоять как из руководителей компании, так и из рядовых сотрудников. И оценивать они будут не только время выполнения тестовых заданий, но и коммуникацию, профессионализм, выдержку и соблюдение техники безопасности.
Контактное лицо: Олег Борисович Талалай
Компания: ООО «Татнефть-АЗС-Запад»
Добавлен: 11:49, 07.08.2016
Количество просмотров: 714
Страна: Россия
Работники Ростовского-на-Дону ЭРЗ подали в 10 раз больше рацпредложений, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 11:59, 13.07.2025, Россия202 |  |
По итогам первого полугодия 2025 года работниками Ростовского-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подано более 300 предложений по улучшению производственных процессов и инициатив по сокращению затрат. Это в 10 раз больше, чем за аналогичный период прошлого года. Значительная часть рацпредложений уже внедрена в производство. |
ЧЭРЗ реализует программу по обновлению оборудования, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 11:55, 13.07.2025, Россия195 |  |
На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели промежуточные итоги реализации инвестиционной программы 2025 года. Всего с начала года было введено в эксплуатацию шесть единиц современного оборудования. На модернизацию основного и вспомогательного производства было направлено более 25 млн руб. |
Холдинг «Швабе» определил лучших инноваторов, Холдинг «Швабе», 23:20, 12.07.2025, Россия167 |
Холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех подвел итоги четвертого корпоративного конкурса «Инноватор года». Лучшими стали 18 проектов, над которыми трудились 43 специалиста из десяти предприятий. |
Предприятие холдинга «Швабе» развивает сотрудничество со школами Вологды, Холдинг «Швабе», 16:55, 12.07.2025, Россия61 |
Вологодский оптико-механический завод холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех подписал соглашение о сотрудничестве со средней общеобразовательной школой №8 города Вологды. Для школьников организуют экскурсии на производство, проведут мастер-классы по оптике и профориентационные занятия. |
На Ростовском-на-Дону ЭРЗ определили «Лучших по профессии», Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 16:49, 03.07.2025, Россия368 |  |
На Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги заводского этапа ежегодного корпоративного конкурса «Лучший по профессии». В мастерстве и опыте соревновались представители пяти специальностей. Победители представят предприятие на финальных соревнованиях конкурса, который пройдет осенью этого года в Воронеже. |
Глава холдинга «Швабе» рассказал о новом формате обучения биотехническим системам, Холдинг «Швабе», 16:13, 03.07.2025, Россия315 |
Генеральный директор холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех Вадим Калюгин на заседании Бюро Союза машиностроителей России рассказал о результатах внедрения нового формата подготовки инженеров биотехнических систем. Соответствующую группу обучения холдинг уже третий год организовывает на Форуме «Инженеры будущего». Эта модель проектной работы признана эффективной и сегодня используется в повседневной деятельности холдинга. |
|
 |