 |
КРОК начнет обучать из облака
Завершение проекта запланировано на февраль 2017 года. Система дистанционного обучения (Learning Management System, LMS) будет построена на базе продукта SuccessFactors компании SAP и будет работать из облака.
Уже более 15 лет КРОК предоставляет услуги по обучению 2 тысячам своих сотрудников, тысяче корпоративных заказчиков и сотням партнеров. В портфеле учебного центра КРОК’ОК — авторизованные курсы от ИТ- и телеком вендоров, программы обучения сотрудников и заказчиков крупных ИТ-проектов, специальные курсы по определенным ИТ-тематикам и совместная с Высшей школой экономики программа MBA, включающая специализацию по менеджменту в ИТ-сфере. Как правило, учебные программы КРОК’ОК являются частью крупных проектов компании по внедрению ИТ-решений. Так, в рамках масштабного проекта по внедрению ЕМИАС в поликлиниках Москвы и Московской области КРОК провел обучение по работе с новым функционалом для 18 тысяч врачей и административного персонала.
По планам КРОК, онлайн-обучение станет одним из основных форматов, использующихся в проектах компании для территориально-распределенных заказчиков. Платформа SAP SuccessFactors поможет оптимизировать временные затраты на проведение крупных программ обучения, охватывающих одновременно десятки регионов и десятки тысяч пользователей, упростит сам процесс обучения благодаря удобному интерфейсу, поможет менеджерам проектов более эффективно организовать процесс адаптации сотрудников заказчика к внедряемым решениям. Кроме того, каждый заказчик КРОК получит возможность арендовать LMS-платформу из облака для проведения обучения с использованием собственного контента.
В онлайн-формате будут также доступны особо востребованные специальные курсы КРОК’ОК — например, курс «Лучше практики в ИТ», составленные на основе реальных кейсов «играющими» тренерами — экспертами, непосредственно участвующими в крупных комплексных проектах и обладающими необходимой экспертизой.
«Облачная система онлайн-обучения от компании SAP подошла под наши непростые требования. Благодаря SAP SuccessFactors мы надеемся получить мультиязычную дистанционную систему обучения персонала для обеспечения возможности профессионального развития не только наших сотрудников, но и заказчиков из разных стран мира», — прокомментировала Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом КРОК.
Learning Management System (LMS) на базе SAP SuccessFactors способна работать с электронными курсами и с платформой для вебинаров, ее использование возможно с любых мобильных устройств. Появится возможность проводить тестирование в режиме онлайн. У каждого пользователя будет свой личный кабинет, где он сможет планировать свои активности и видеть статистику по прослушанным курсам. Для руководителей будет доступна функция контроля за процессом и результатами обучения сотрудников с возможностью выявления наиболее активных обучающихся.
«В решении SAP SuccessFactors реализованы все новые технологии, необходимые для обучения сотрудников, развития их профессиональных навыков и построения успешной карьеры. Богатый ИТ-ландшафт компании КРОК диктует необходимость множества интеграций с самыми разнообразными внутренними информационными системами заказчика. В связи с этим с самого старта внедрения задействованы большие команды технических специалистов, как со стороны проектной группы, так и со стороны заказчика», — отметил Андрей Шарак, заместитель генерального директора SAP СНГ.
Контактное лицо: Полина Таранеко
Компания: Крок
Добавлен: 10:26, 13.08.2016
Количество просмотров: 701
Страна: Россия
| МегаФон и банк ДОМ.РФ договорились о цифровом взаимодействии, МегаФон и ДОМ.РФ, 23:10, 10.06.2026, Россия186 |
| Банк ДОМ.РФ и МегаФон на ПМЭФ-2026 подписали соглашение о партнерстве в области реализации цифровых решений. Сотрудничество предусматривает взаимодействие в сфере повышения защиты клиентов от мошенничества, кибербезопасности, внедрения программного обеспечения для хранения данных. |
| Axenix: крупный бизнес в России меняет подход к ERP, Axenix, 22:05, 03.06.2026, Россия668 |  |
| Крупный бизнес больше не рассматривает замену зарубежных ERP-систем как формальную ИТ-задачу. Компании реального сектора связывают такие проекты с устойчивостью операционной модели, управляемостью данных и снижением зависимости от зарубежной ИТ-инфраструктуры. |
|
|
