 |
Компания Profgallery.ru провела опрос на тему «Как конфликты и стрессы влияют на качество работы управленческого звена»
Елена Коваленко, генеральный директор компании Profgallery.ru:
— Одним из самых неожиданных результатов нашего исследования стал тот факт, что для большинства опрошенных управленцев стрессовые ситуации являются не демотиватором, а напротив толчком к более активной и эффективной работе. И даже несмотря на то, что более 53% респондентов испытывают стресс во время конфликтной ситуации, большинство не готовы уходить с должности из-за интересных задач и высокого уровня зарплат.
В ходе исследования компания выяснила, что одной из причин стресса на работе для ТОП-менеджеров являются конфликты — с ними сталкиваются 70% опрошенных. При этом по статистике Profgallery.ru чаще всего разногласия возникают между коллегами из-за плохо отлаженных бизнес-процессов и низкого качества выполненной работы и в 61,3% случаев приводят к напряженным отношениям в дальнейшем. Респонденты также считают обращение за помощью к начальству не лучшим решением, только 6% делают такой выбор в стрессовой ситуации.
Управленческие должности считаются одними из самых стрессовых, при этом 40% воспринимают конфликт как часть рабочего процесса и быстро восстанавливают свой настрой. Интересны и методы борьбы с напряжением. Большинство снимает стресс посредством проведения времени с семьей и отдыха на природе, и лишь 3% отдают свое предпочтение вредным привычкам.
О компании:
Profgallery.ru — карьерный ресурс и индикатор рынка труда для руководителей, готовых сделать следующий карьерный шаг. Это первый специализированный проект, который собирает в одном месте управленцев независимо от их статуса поиска работы и позволяет самостоятельно планировать карьеру менеджерам управленческого звена. Онлайн-сервис является местом встречи работодателей с талантливыми и мотивированными на результат управленцами, которые ищут возможности для реализации своего опыта и потенциала. Более подробная информация на нашем официальном сайте: http://profgallery.ru
Контактное лицо: Анастасия
Компания: Profgallery
Добавлен: 16:35, 17.04.2017
Количество просмотров: 791
Страна: Россия
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, ООО «СПРИНТ-КОНСАЛТИНГ», 23:29, 09.12.2025, Россия278 |  |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» – встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
| «Вино и Виски» внедрили систему управления лояльностью, 1С-Рарус, 23:26, 09.12.2025, Россия280 |
| В сети винотек «Вино и Виски» внедрена система управления лояльностью. Современные цифровые инструменты позволили улучшить взаимодействие с клиентами и увеличить продажи. За полгода средний чек вырос на 30%. |
| Indeed CM 7.2 помогает в построении импортонезависимой PKI-инфраструктуры, Индид, 23:22, 09.12.2025, Россия277 |
| Компания «Индид», российский разработчик решений в области защиты айдентити, объявляет о выходе новой версии Indeed Certificate Manager — продукта для управления инфраструктурой открытых ключей. В ключевые улучшения версии 7.2 вошли поддержка российских удостоверяющих центров SafeTech CA и Aladdin eCA, служб каталогов РЕД АДМ и Samba AD DC. |
| ГИГАНТ на выставке лучшего дизайна страны, ГИГАНТ, 21:35, 08.12.2025, Россия170 |
| Команда ГИГАНТ Производство показала собственные разработки на выставке лауреатов премии «Лучший промышленный дизайн России» в Городских лабораториях ВЭБ.РФ. |
| Стратегии роста и взгляд в будущее: как прошла конференция «Система роста» в Москве, Спринт Консалтинг, 23:09, 09.12.2025, Россия220 |  |
| 27 ноября в особняке в историческом центре Москвы прошла конференция «Система Роста» – встреча для тех, кто выстраивает компании, способные работать не по инерции, а на опережение. Участники обсуждали стратегии роста и развития, как личного, так компаний; технологии; управленческие подходы и роль человека в бизнесе будущего. |
|
|
