 |
HR-PM-Клуб достигнет точки кипения - открытая встреча в Москве
Команда HR-PM-Клуба, HR-сообщества проектно-ориентированных компаний, приглашает всех заинтересованных специалистов на открытую встречу клуба. Участие в мероприятии, которое состоится 16 августа в Москве в пространстве развития «Точка кипения», бесплатное, но количество мест ограничено.
Летняя открытая встреча позволит ведущим экспертам сектора, руководителям HR-департаментов и специалистам-практикам проектной деятельности обсудить последние события, новости, мнения и практики, которые определяют тренды сферы управления проектным персоналом.
Грядущая встреча предназначена для тех, кто чувствует потребность в «перезагрузке», стремится сделать новый шаг в профессиональном развитии или хочет узнать, к чему уже сегодня нужно готовить руководителей проектов и проектные команды. Участники встречи соберутся, чтобы поделится результатами и открытиями, обсудить смыслы и векторы развития. Диалог будет фокусироваться на том, что необходимо делать сегодня, чтобы быть на высоте завтра!
Программа встречи будет построена на базе результатов проведенных встреч, переговоров и последнего FAST-ФОРСАЙТА «Развитие проектных компетенций и обучение 2025+» http://www.pmuniversity.ru/hrpmclub/
К обсуждению приготовлены:
• 19 новых технологий быстрой, эффективной подготовки и перезагрузки проектных специалистов.
• 16 компетенций будущего проектного менеджера.
• 10 ключевых трендов, влияющих на проектные команды.
• Последние форматы обучения проектного персонала любого уровня.
За пять часов встречи участники смогут в концентрированном формате получить знания, на освоение которых многие тратят годы. Организаторы объединят постоянных участников закрытых заседаний и новых гостей Клуба. Такой формат позволит вовлеченным специалистам получить множество полезных идей, инсайтов, знаний, контактов и впитать позитивную энергетику сообщества.
«16 августа нас ждет очень много интересного! Чтобы гарантировать участие, подайте заявку сегодня, пока места еще есть, - призывает Екатерина Пужанова, директор по инжинирингу Группы компаний ПМСОФТ. – Сегодня 37% руководителей проектов говорят о том, что за последние три года их опыт обучения давал не актуальные навыки, и они в пустую потратили время. 41% HR-компаний отмечают, что эффективность традиционных форматов обучения очень низка, а крупные игроки экспериментируют в поисках нового формата и тратят годы на поиск решения. 7% проектно-ориентированных компаний - лидеров своего рынка - остановили обучение по программам прошлого для того, чтобы сформировать набор навыков будущего… В рамках встречи мы постараемся найти решения, которые кардинально изменят ситуацию в области управления проектным персоналом».
Участие в мероприятии возможно при условии обязательной предварительной регистрации и наличии мест на момент запроса:
1. Зарегистрируйтесь в информационной системе LEADER–ID:
https://leader-id.ru/registrations/
LEADER–ID является цифровой средой «Точек кипения» - развивающих пространств, удобных для совместной работы над проектами будущего.
2. Подайте заявку на участие в встрече HR-PM-Клуба:
https://leader-id.ru/event/23900/
Адрес: г. Москва, Малый Конюшковский Пер., д. 2 (3 этаж), Точка кипения
Вопросы по регистрации и другие вопросы по работе HR-PM-Клуба просим направлять на почту hr-pm-club@pmsoft.ru
http://www.pmsoft.ru/news/pmsoft/hr-pm-the-club-will-reach-boiling-point-public-meeting-in-moscow/
Контактное лицо: Екатерина Искерко
Компания: ГК ПМСОФТ
Добавлен: 05:51, 30.07.2019
Количество просмотров: 494
Страна: Россия
| МегаФон и банк ДОМ.РФ договорились о цифровом взаимодействии, МегаФон и ДОМ.РФ, 23:10, 10.06.2026, Россия105 |
| Банк ДОМ.РФ и МегаФон на ПМЭФ-2026 подписали соглашение о партнерстве в области реализации цифровых решений. Сотрудничество предусматривает взаимодействие в сфере повышения защиты клиентов от мошенничества, кибербезопасности, внедрения программного обеспечения для хранения данных. |
| Axenix: крупный бизнес в России меняет подход к ERP, Axenix, 22:05, 03.06.2026, Россия665 |  |
| Крупный бизнес больше не рассматривает замену зарубежных ERP-систем как формальную ИТ-задачу. Компании реального сектора связывают такие проекты с устойчивостью операционной модели, управляемостью данных и снижением зависимости от зарубежной ИТ-инфраструктуры. |
|
|
