 |
Новые требования к производству СЗИ
Весной этого года Федеральная служба по техническому и экспортному контролю России опубликовала официальное сообщение о новых требованиях по безопасности информации, устанавливающих уровни доверия к средствам технической защиты информации и средствам обеспечения безопасности информационных технологий. Требования к уровням доверия предназначены для разработчиков и производителей программных и программно-технических (программно-аппаратных) средств защиты информации, средств обеспечения безопасности информационных технологий, включая защищенные средства обработки информации, заявителей на осуществление сертификации, выполняющих работы по сертификации средств защиты на соответствие требованиям по безопасности информации. Согласно рекомендациям ФСТЭК России компания САТЕЛ, как производитель СЗИ, как собственными силами, так и с привлечением испытательных лабораторий, проводит оценку соответствия средств защиты информации новым требованиям к уровням доверия и готовит соответствующие документы для представления в ФСТЭК России для переоформления существующих сертификатов соответствия и проведения работ по сертификации новых средств защиты. «Поскольку новые требования к уровню доверия действуют с 01 июня 2019 года, переоформление достаточно большого количества сертификатов, принадлежащих компании САТЕЛ, требует значительных временных затрат. Именно поэтому, в настоящее время компания предпринимает все возможные действия для выполнения поставленной задачи в установленные новыми требованиями сроки», - говорит руководитель сектора сертифицированного производства и сервиса департамента информационной безопасности Владимир Измайлов. Следует отметить, что требования к уровням доверия устанавливают требования к разработке и производству средств защиты информации, к проведению испытаний средств защиты информации, а также к поддержке безопасности средств защиты информации в ходе их применения.
Полную версию статьи и комментарий нашей компании для информационного агентства «РБК» можно почитать здесь: https://www.rbc.ru/technology_and_media/20/09/2019/5d83a6f79a79475d24ed98fe
Контактное лицо: Бородина Валерия
Компания: САТЕЛ
Добавлен: 04:23, 27.09.2019
Количество просмотров: 405
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия135 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия133 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия133 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия137 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия58 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |