 |
«Липецкэнерго»: повышение квалификации сотрудников – неотъемлемая составляющая развития энергетической отрасли
В 2021 году 975 сотрудников филиала ПАО «Россети Центр» – «Липецкэнерго» прошли курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку.
13 руководителей и специалистов филиала прошли переподготовку по дополнительным программам обучения. Курсы повышения квалификации окончили 745 человек рабочего персонала. Особенное внимание было уделено обучению безопасным методам работы на объектах электросетевого хозяйства, промышленной и пожарной безопасности, контраварийной подготовке и защитному вождению, охране труда. По итогам обучения 17 руководителей и специалистов были аттестованы в качестве членов комиссии по безопасному выполнению работ на высоте.
Большинство обучившихся – 583 человек – представители производственных специальностей. Это обусловлено их пропорционально высокой долей в общей численности персонала, а также предъявляемыми к ним повышенными требованиями безопасности и дополнительными требованиями к квалификации.
В 2022 году «Липецкэнерго» направит на курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку более 1000 работников.
«Энергетика, как и мир в целом, динамично развивается. Чтобы соответствовать современным требованиям отрасли, базовых знаний уже недостаточно. Понимая это, мы уделяем большое значение повышению квалификации сотрудников, которые, благодаря обучению, смогут обеспечить поступательное развитие энергокомплекса региона», – подчеркнул директор филиала ПАО «Россети Центр» – «Липецкэнерго» Виталий Мордыкин.
Контактное лицо: Пресс-служба "Липецкэнерго"
Компания: Филиал ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго»
Добавлен: 11:24, 22.04.2022
Количество просмотров: 193
Страна: Россия
Россети обследуют подстанцию 750 кВ "Ленинградская", Филиал ПАО "Россети" - МЭС Северо-Запада, 21:21, 04.03.2025, Россия91 |
В 2025 году филиал ПАО «Россети» – МЭС Северо-Запада выполнит комплексное обследование и диагностику пяти элегазовых выключателей 330 кВ на подстанции 750 кВ «Ленинградская». |
|
 |