 |
«Главстрой» начал подготовительные работы для строительства поликлиники в ЖК «Береговой»
В рамках первого этапа подготовительных работ предусмотрен снос ветхого производственного здания, освобождение площади от строительного мусора в результате демонтажа объекта.
В жилом квартале «Береговой» запланировано строительство современной поликлиники от 250 посещений в смену. Проект представляет собой отдельно стоящее шестиэтажное здание с подземным гостевым паркингами, стилизованное под общую концепцию нового квартала. Площадь объекта составляет порядка 6 500 кв.м.
Комплекс включает в себя медицинский блок и лечебно-физкультурный центр с бассейном Медицинский блок занимает первый и второй этажи здания, третий и четвертый этажи – залы лечебно-физкультурного комплекса, на шестом этаже расположен бассейн длиной 25 м и шириной 8 м, а также душевые и гардеробные для посетителей.
Поликлиника предусматривает современное оборудование, востребованный набор медицинских и оздоровительных услуг. Концепция здания – это светлые, просторные кабинеты и большое пространство холла, высота потолков боле 4 м.
Отличительной особенностью проекта станет наличие многофункционального физкультурно-оздоровительного комплекса, который включает бассейн и спа-центр, а также тренажерный зал, укомплектованный оборудованием для спортивных занятий и оздоровительной гимнастики. ФОК рассчитан на более 150 посетителей в смену. Программа и оснащение позволяет проводить групповые и индивидуальные занятия, занятия лечебной и восстановительной физкультурой, занятия в бассейне и предусматривает большой набор спа-процедур.
Рядом с поликлиникой предусмотрен парковый комплекс площадью более 2,5 га, который будет выполнять рекреационную функцию в дополнение к прогулкам по набережной Москвы-реки, которая будет благоустроена вдоль ЖК «Береговой в рамках городской программы.
В ходе второго этапа ЖК «Береговой» планируется построить 316 048 кв. м жилья и инфраструктуры, включая три жилых дома, состоящих из 30 секций переменной этажности -- от 8 до 27 этажей, на 1 983 квартиры, подземные паркинги, социальные объекты, парк, коммерческую инфраструктуру на первых этажах.
Контактное лицо: Потапов Сергей
Компания: ООО "Главстрой"
Добавлен: 22:54, 22.04.2022
Количество просмотров: 299
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия238 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия242 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия239 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия245 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия92 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |