 |
«Национальная платформа» запускает серию тематических вебинаров, посвященных цифровизации HR: поиск, развитие и мотивация талантов в «Ма-3: HRM»
Российская ERP-платформа «Ма-3» помогает сфокусироваться на управлении опытом и мотивацией сотрудников. Эксперты компании подробно расскажут об инструменте «Ма-3: HRM», который обеспечивает комплексное решение задач по работе с персоналом: от кадрового учета и рутинного расчета зарплаты до системы развития талантов. 24 мая состоится вебинар «Формирование кадрового резерва в «Ма-3» или как найти таланты внутри и во вне компании». Эксперты компании расскажут: • Об автоматизации процессов отбора кадров и использовании современных цифровых решений. • Как отбирать наилучших кандидатов. • О создании системы эффективного кадрового резерва в вашей компании. 25 мая вебинар будет посвящен теме: «Онбординг и развитие талантов в «Ма-3» или как управлять процессом обучения и развития сотрудников». На мероприятии будут затронуты вопросы: • Развитие талантов в компании. • Проблемы в планировании обучения и как их избежать. • Настройка эффективного процесса обучения для онбординга и развития талантов. Заключительный вебинар состоится 26 мая по теме: «Цифровизация мотивации талантов в «Ма-3» или как построить диалог с сотрудниками». На мероприятии обсудят: • Современные технологии для мотивации талантов. • Роль оценки персонала в успешности бизнеса: как слышать своих сотрудников, формировать мотивационную политику и своевременно решать возникающие вопросы. • Рабочие методы оценки компетенций сотрудников, сравнение эффективности.
На серию вебинаров приглашаются: HR-директора холдингов, крупных и средних предприятий, руководители кадровых служб, генеральные директора, директора по развитию, директора по цифровизации, директора по стратегии.
Регистрация на вебинары: https://hrm.national-platform.ru/
Участие в вебинарах бесплатное. Количество мест ограничено. Организатор оставляет за собой право отказать в регистрации.
Контактное лицо: Анастасия
Компания: Национальная платформа
Добавлен: 14:59, 17.05.2022
Количество просмотров: 667
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия275 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия279 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия272 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия280 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия100 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |