 |
Руководство Саратовского филиала «РуссНефти» провело очередную встречу с молодыми работниками
Привлечение молодых специалистов в нефтегазодобывающую отрасль, их успешная адаптация на рабочих местах – одно из приоритетных направлений кадрового менеджмента ПАО НК «РуссНефть» и его филиалов.
В настоящее время в Саратовском филиале Компании трудятся 79 молодых работников, 13 из них работают в Аппарате управления, 66 – в производственных подразделениях. Для всех в Филиале предусмотрены равные возможности для раскрытия производственного потенциала. Во-первых, это система наставничества. Во-вторых, участие в научно-технических конференциях. В-третьих, повышение квалификации и получение образования в Высшей школе инновационного бизнеса МГУ имени Ломоносова. В-четвертых, участие наравне с опытными работниками в смотре-конкурсе «Лучший по профессии», где можно продемонстрировать свои знания и навыки по 12 номинациям. В-пятых, участие в различных развивающих проектах и мероприятиях. В-шестых, участие в работе Молодежного совета, созданного на предприятии. Молодежный совет действует не первый год и уже доказал свою нужность: здесь ребята могут делиться своими проблемами и предложениями, получить ответы на злободневные вопросы, найти друзей и единомышленников.
Социальная программа Компании также предусматривает различные меры поддержки для молодых работников. Одним из наиболее востребованных видов социальных гарантий является выплата подъемных. Ежегодно расходы Саратовского филиала на данные цели составляют около 1 млн рублей. Еще один вид социальных гарантий – частичная компенсация стоимости аренды жилья. Эта мера социальной поддержки предоставляется иногородним молодым сотрудникам, принятым на работу в Филиал.
Об этом и о многом другом говорили в начале октября на очередной встрече молодых работников с руководством Саратовского филиала «РуссНефти» (Прим.: Это уже вторая встреча в текущем году. Первая состоялась в феврале, и была посвящена плановым показателям деятельности предприятия.). Директор Филиала Михаил Девяткин отметил, что на сегодняшний день многие молодые сотрудники уже достаточно активно проявляют себя на рабочих местах, имеют перспективы карьерного роста, представляют свои идеи и разработки, направленные на повышение производственных показателей и оптимизацию затрат. Очередная возможность заявить о себе представится на ежегодной научно-технической конференции Филиала, запланированной на 14 ноября. При этом и руководством, и наставниками было подчеркнуто, что поле для научно-технических изысканий с каждым годом становится все более обширным – актуальны как собственно «промысловые» разработки, так и проблемы автоматизации производства, охраны окружающей среды, транспортного обеспечения, другие направления.
В целом поэтапно реализуемые в Саратовском филиале ПАО НК «РуссНефть» мероприятия по развитию и поддержке молодых работников имеют положительный эффект и во многом способствуют их результативному включению в производственный процесс.
Контактное лицо: Темирбулатова Ольга
Компания: ПАО НК «РуссНефть»
Добавлен: 09:24, 22.10.2025
Количество просмотров: 197
Страна: Россия
| Военные коммунальщики рапортуют о готовности к новогодним праздникам, Филиал ФГБУ "ЦЖКУ" Минобороны России по 12 ГУ МО, 21:33, 24.12.2025, Россия234 |
| В настоящее время в военных городках жилищно-коммунальной службы № 4 филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России по 12 ГУ МО в Брянской, Белгородской, Саратовской, Воронежской и Московской областях коммунальные объекты функционируют в штатном режиме. Аварийных ситуаций, повлекших остановку работы объектов жизнеобеспечения, не возникает. |
| Бизнес-дипломатия в новой экономической реальности, ООО «БИЗНЕС-ДИАЛОГ МЕДИА», 20:29, 13.12.2025, Россия207 |  |
| 8 декабря в Москве прошла презентация книги «Дружественный диалог. Бизнес-дипломатия в новой экономической реальности», где собраны интервью экспертов и лидеров бизнеса о развитии международного сотрудничества и поддержке экономики России. |
|
|
