 |
Проектная компания WildTeam получила серебряный грейд в International Sustainability Rating: «очень высокая степень устойчивости»
Рейтинговая комиссия International Sustainability Rating присвоила WildTeam серебряный грейд, что означает высокий уровень интеграции принципов устойчивого развития в управленческие решения и операционные процессы компании. Рейтинг объединяет компании и организации, демонстрирующие высокий уровень ответственности, устойчивого развития и внимания к человеческому потенциалу.
WildTeam демонстрирует очень высокую степень устойчивости по ключевым блокам — социальной ответственности, качеству корпоративного управления и экологическим практикам, включая инженерные решения для дата-центров. Награда стала итогом системной работы компании по формализации и внедрению устойчивых процессов: от социальной политики в компании и корпоративному управлению до внедрения инженерных практик энергоэффективности в проектах дата-центров и жилых комплексов.
Устойчивость WildTeam формирует прозрачная грейдовая система и система роста для сотрудников — менторство, бюджеты на обучение, ДМС, дополнительные day-offы сотрудникам, офисные смены за счет работодателя для иногородних коллег, запуск механизмов обратной связи, а также закрепление инженерных ориентиров по снижению энергопотребления у клиентов в IT-инфраструктуре.
«Для WildTeam устойчивость — это целостная управленческая система, встроенная во все ключевые процессы. Мы опираемся на воспроизводимые практики развития и благополучия сотрудников — грейдовую модель с индивидуальными планами роста, расширенный пакет поддержки здоровья и удобные рабочие режимы, и взаимодействие с партнерами. Спасибо за высокую оценку нашей работы — серебряный грейд ISR подтверждает работоспособность нашей системы. На следующем этапе мы сосредоточимся на расширении публичной отчетности, увеличении доли верифицированных кейсов и дальнейшем развитии ответственных практик на всех этапах нашей работы. Стремимся сделать устойчивость профессиональным стандартом и конкурентным преимуществом WildTeam, которое мы последовательно укрепляем», — отметила Мария Болдырева, генеральный директор компании WildTeam.
Контактное лицо: Jana Silver
Компания: WildTeam (Вайлдтим)
Добавлен: 21:19, 19.12.2025
Количество просмотров: 366
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия181 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия180 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия179 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия183 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия63 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |