 |
В России запустился карьерный портал, который возвращает доверие на рынок труда
На российском рынке труда появился новый игрок — карьерный портал Джобун (https://jobun.ru), который ставит своей миссией восстановление доверия между соискателями и работодателями. Платформа предлагает радикально новый подход к найму: прозрачность, отсутствие дискриминации и ИИ-технологии, работающие в интересах обеих сторон.
Почему доверие на рынке труда потеряно
Найм в России переживает кризис доверия. Согласно данным Росстата, средний период поиска работы приближается к 6 месяцам, при этом:
- Для соискателей: 90% откликов игнорируются работодателями, 35% вакансий оказываются «призраками», создающими ложные надежды.
- Для работодателей: на одну IT-вакансию приходит 500+ нерелевантных откликов, а конверсия отклика в собеседование упала ниже 1%.
«Рынок труда стал игрой с нулевой суммой, — комментирует запуск основатель платформы Дмитрий Вострецов. — Соискатели чувствуют себя проигнорированными, работодатели тонут в потоке некачественных резюме. Мы считаем, что выход — не в ужесточении фильтров, а в возвращении человеческой прозрачности».
Три принципа, которые меняют правила игры
1. Никакой дискриминации — только навыки
Джобун намеренно исключил из профилей кандидатов фотографии, возраст, пол и даты выпуска из вуза. Платформа показывает только реальные компетенции и опыт. Для соискателей это защита от стереотипов, для компаний — доступ к талантам, которых раньше могли не заметить из-за предвзятости.
«Мы первыми в России полностью убрали дискриминирующие поля на этапе первичного отбора. Это не политический жест, а прагматичное решение: когда вы видите только навыки, вы принимаете более качественные решения», — отмечает основатель портала.
2. ИИ с человеческим лицом
В отличие от конкурентов, использующих «чёрные ящики» для автоотсева кандидатов, алгоритмы Джобун работают прозрачно: оценку соответствия резюме вакансии видят и кандидат, и работодатель. Искусственный интеллект помогает соискателям корректно сформулировать опыт, генерировать сопроводительные письма на основе фактов, а работодателям — получать только релевантные отклики с подтверждённым опытом.
3. Радикальная прозрачность
- Зарплатные вилки обязательны для всех вакансий.
- Кандидаты видят статус своего отклика в реальном времени и могут задать вопрос компании в чате.
- С соискателей платформа запрашивает документы, подтверждающие опыт (включая выписку из трудовой книжки).
«Прозрачность выгодна всем, — поясняет основатель портала. — Компании получают лояльных и мотивированных кандидатов, соискатели экономят время на заведомо неподходящих вариантах. Мы будем поощрять работодателей, которые открыто указывают условия: доверие становится конкурентным преимуществом».
Джобун — символ человечности в цифровом найме
Аватаром портала jobun.ru стал синий котёнок по имени Джобун. Этот выбор не случаен: персонаж символизирует открытость, дружелюбие и внимание к человеку в мире, где технологии часто создают барьеры.
О платформе
Jobun.ru — новый карьерный портал для России, запущенный в мае 2026 года. Миссия платформы — восстановить доверие на рынке труда через прозрачность, инклюзивность и этичное использование ИИ. Платформа бесплатна для работодателей на старте и предлагает расширенные инструменты аналитики для роста эффективности найма. В планах платформы расширение базы работодателей, интеграция с ATS и корпоративными системами, дальнейшее развитие ИИ-функций для кандидатов и работодателей.
Контактное лицо: Дмитрий Вострецов
Компания: Jobun.ru
Добавлен: 01:08, 29.06.2026
Количество просмотров: 192
Страна: Россия
| МегаФон развернул 5G на ЦИПР в Нижнем Новгороде, МегаФон, 22:27, 19.05.2026, Россия166 |
| МегаФон запустил зону 5G в историческом центре Нижнего Новгорода — на территории Нижегородской ярмарки, где проходит конференция «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР). Сеть пятого поколения покрывает всю площадку форума, включая уличную территорию с презентационными стендами, Главный ярмарочный дом и павильоны деловой и выставочной программы. |
|
|
