 |
Результаты исследования: «Конфиденциальность информации: отношение сотрудников».
Центром аналитических исследований АНКОР http://www.ancor.ru/company/structure/analitics/ было проведено исследование по таким городам, как Казань, Новосибирск, Нижний Новгород, Пермь, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Уфа, в котором приняло участие 700 профильных специалистов сферы «Ин-формационные технологии/Телеком» старше 24 лет, среди которых 47 респондентов осуществляют свою деятельность на территории Казани.
Целью данного исследования, которое было проведено в мае 2009 г. в 8 крупнейших городах Рос-сии, было выяснить отношение сотрудников ИТ - отделов к сохранности конфиденциальной информации, передаче наработок компании стороннему заказчику, а также к подработке в течение официального трудового дня.
68% опрошенных являются специалистами, 23%-руководители среднего звена, а 9%-руководители высшего звена. Среди них 83% мужчин и 17% женщин.
Ниже представлены некоторые материалы исследования по Казани. Информация собрана по состоянию на май 2009 г.
1. Наличие доступа к коммерческой информации:
66% имеют доступ к коммерческой информации, 13% опрошенных имеют неофициальный доступ, а у 21% нет доступа к коммерческой информации.
Среди них 60% подписывали соглашение о нераспространении коммерческой инфор-мации, 32% его не подписывали.
2. Использование коммерческой информации в личных целях:
2% опрошенных использовали информацию в личных целях, но только однажды. 51% респондентов пока не задумывались об этом, а 40% опрошенных не будут пользоваться предоставенной информацией в личных целях.
При этом 87% респондентов получали запрос о продаже коммерческой информации.
3. Интеллектуальная собственность.
О существовании прав на интеллектуальную собственность известно 96 % респонден-тов. Из них подписывали соглашение о передаче результата своей интеллектуальной деятельности текущему работодателю:
91% опрошенных сталкивались с ситуацией, когда нужно было отстаивать свои права на интеллектуальную собственность.
4. Дополнительный заработок.
51% опрошенных не имеет подработки для стороннего заказчика в течение официаль-ного трудового дня, а 38% опрошенных сказали обратное. Регулярно подрабатывают только 2% опрошенных.
При переходе на другое место работы 47% опрошенных собираются забрать с собой только свои разработки, 4% так и делают, 11% утверждают что забирать нечего, а 30% респондентов не делают так никогда.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на пози-ции начального и среднего уровня, аналитические исследования рынка труда и зара-ботных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, оценка персонала, рас-чет заработной платы, а также содействие трудоустройству сотрудника (аут-плейсмент). В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Ук-раине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси. Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, международных и национальных компаний. За 2008 год офисы АНКОРа трудоустроили около 9000 человек. Оборот холдинга за 2008 г. составил 3,1 млрд. руб., превысив тем самым результат за анало-гичный период предыдущего года на 17%.
Контактное лицо: Виктория Назарова
Компания: Кадровый холдинг АНКОР
Добавлен: 10:19, 05.06.2009
Количество просмотров: 705
|
|
