Недвижимость и строительство. Мнение руководителей: "Нужен ли специалист по персоналу в сложившейся экономической ситуации?"
Центр аналитических исследований АНКОР http://www.ancor.ru/company/structure/analitics/ в феврале 2009 провел опрос среди руководителей предприятий в сфере производства и дистрибуции строительных материалов и оборудования, гражданского и промышленного строительства и реконструкции. Цель данного исследования - увидеть глазами руководителя наличие, место, пол-номочия и обязанности специалиста по работе с персоналом в современной экономической ситуации.
В опросе приняли участие 106 компаний в 10 крупнейших городах России и Украины.
Ниже представлены материалы исследования по Казани. Информация собрана по состоянию на февраль 2009 г.
1. Сфера деятельности компаний-участников опроса:
28% - производство стройматериалов 19%- продажа и установка оборудования 19% - строительные работы 8%- реконструкция/реставрация 2% - проектная организация.
Остальные компании выбрали ответ - другое
Среди опрошенных 37% занимают позицию генерального директора, 21% - коммерческие директора, а 14% и 10% являются исполнительными директорами и владельцами или совладельцами соответственно.
2. Численность персонала:
У 26% компаний численность персонала составляет не более 21-50 человек. 28% ком-паний отметили, что у них в организации работает от 100 – 500 человек. У 23% компаний штат не более 20 человек. У остальных компаний численность сотрудников составляет 50 – 100 человек.
3. Наличие отдела по работе с персоналом/Специалиста по персоналу:
В большинстве компаний (59%), среди которых проводился опрос заявили, что в компании есть отдел по работе с персоналом или специалист по персоналу. 33% среди опрошенных не имеют в своей структуре подобного отдела. У 5% компаний-респондентов специалисты по работе с персоналом были сокращены, а 3% опрошенных снова думают снова открыть данную ставку.
Зависимость наличия отдела/ сотрудника по работе с персоналом от численности штата предприятия: - до 20 человек 78% — «нет», 22% — «сократили» - 21-50 человек 50% — «есть», 50% — «нет» - 50-500 человек 90% — «есть», 10% — «думаем нанять» - более 1000 человек 100% — «есть»
4. Основные функции, которые должен выполнять отдел по работе с персоналом в период экономической нестабильности:
подбор персонала 27% ведение / организация ведения кадрового делопроизводства 21% ведение / организация обучения персонала 13% борьба за лояльность сотрудников 10% контроль трудовой дисциплины и охраны труда 7% организация корпоративных мероприятий 6% разработка и обеспечение политики компенсаций и льгот 5% обеспечение позитивного имиджа руководства 4% взаимодействие с фондами (пенсионным, социального страхования) 4% такой сотрудник вообще не нужен 1%
По мнению руководителей, специалист по персоналу сейчас должен оптимизировать состав компании (штатное расписание: при сокращении должностей избавляться от слабых звеньев). Сейчас для руководителей компаний важна экспертная оценка сотрудника по работе с персоналом — как оценить и мотивировать ключевых сотрудников компании, предложить системы мотивации, основанные на потребностях сотрудников в этот период и потребностях компании на основе приоритетных целей. К тому же, сейчас, как никогда, важно мотивировать сотрудников малобюджетными способами и сохранить лояльность к компании.
5. Критерии, по которым оценивается успешность отдела/специалиста по персоналу:
По мнению компаний, специалист по персоналу должен уметь, в первую очередь, ана-лизировать ситуацию и «продавать свои решения» (23%). Выполнять все поручения руководства и уметь ладить с людьми (13%), проявлять гиб-кость при работе с коллективом, при этом качественно работать с документацией (12%). Меньший процент достался таким качествам, как оперативность принятия решений и способность отвечать за коллективное решение (5%), и лидерство (4%).
«АНКОР Недвижимость и строительство» http://www.ancor.ru/company/structure/realtyandbuilding/ специализируется на подборе и предоставлении персонала для компаний сектора недвижимости, строительства, производства и дистрибуции строительных материалов и оборудования. Наши преимущества: отраслевая экспертиза, широкая география, комплексность ус-луг, гибкость и индивидуальный подход самостоятельного бизнеса в сочетании с ресурсом крупного кадрового холдинга АНКОР, в составе которого мы работаем. В основе нашей работы лежит консалтинг, мы всегда доступны для консультаций по вопросам работы с персоналом.
Топ-менеджеры Ventra получили высокие оценки профессионального сообщества в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», который готовят Ассоциация менеджеров и издательский дом «Коммерсантъ».
Сервис Бробанк.ру составил рейтинг микрофинансовых организаций по индексу качества сайта (ИКС) во второй половине 2026 года. МФК «Лайм-Займ» заняла 8-ю строчку.
Сервис оценки и подбора подрядчиков «Рейтинг Рунета» проанализировал затраты бизнеса и государства на услуги подрядчиков в маркетинге, диджитале и заказной разработке по данным, собранным при подготовке рейтингов 2026 года.
«Выберу.ру» составил рейтинг с наиболее выгодными вкладами при размещении денег на длинный срок — 1 год. Топ-подборка позволит людям найти максимально доходный вариант, чтобы зафиксировать двухзначные проценты на следующие 12 месяцев, причём под проценты вдвое выше прогноза официальной инфляции.
Агентство маркетинговых исследований DISCOVERY Research Group завершило исследование рынка посуды пластиковой многоразовой для детей до 3х лет в России.
Данный аналитический отчет представляет собой комплексное исследование рынка услуг по сертификации в промышленности России на основе данных за 2024 год, 2025 год и первое полугодие 2026 года.
