Прогрессивную оплату труда введут в Алейском региональном отделе ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО» (Алтайский край).
В период уборки урожая и массовых закупок зерна в Алейском региональном отделе ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО» будет действовать прогрессивная оплата труда: определенную сумму за каждую закупленную тонну зерна будут начислять коллективу предприятия. Дальнейшую судьбу премиального фонда решает Совет трудового коллектива этого предприятия, в который входят представители всех подразделений предприятия. Подобная система стимулирования труда работников действует на предприятии уже более года и вполне зарекомендовала себя: распределение премиального фонда не вызывает нареканий, а перспектива получения премии становится дополнительным фактором, повышающим эффективность работы каждого члена рабочего коллектива и всего предприятия в целом. Тем более, что размер премиального фонда напрямую связан с объемами закупленного зерна: чем больше закуплено продукции, тем выше премии. На повышение эффективности труда, а также скорости и качества обслуживания поставщиков зерна была нацелена программа подготовки к работе с зерном нового урожая, реализованная на предприятии. Организации высокоэффективной работы предприятия в немалой степени способствуют не только высокий профессиональный уровень работников и их заинтересованность в результатах труда, но и то, что Алейский региональный отдел ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО» является дочерним предприятием крупнейшего в Алтайском крае зернопереработчика – ОАО «Пава». Эта компания входит в тройку лидеров зернопереработки в России. Надежная репутация мощного предприятия позволяет использовать широкий спектр возможностей для обеспечения и оперативной приемки зерна, и своевременных расчетов за приобретенную продукцию. По итогам работы в 2007 году, когда компания отправила в страны ближнего и дальнего зарубежья 17% общего объема экспортированной муки, Министерство экономического развития и торговли признало «Паву» лучшим экспортером отрасли.
Нефтепромысел снова в центре производственной программы Ханты-Мансийского филиала «РусНефти». Из 65 скважин, запланированных на 2026 год, 56 будет пробурено именно здесь.
Ступинский электротехнический завод (ООО «СТЭЗ») крупный производитель импортозамещающего электротехнического оборудования, чьи коммерческие интересы представляет НПО "ООО "АвалонЭлектроТех", получил свидетельство о вступлении в Московский областной союз промышленников и предпринимателей (МОСПП) — региональное объединение работодателей (РОР).
На базе Алтайского государственного аграрного университета завершилась работа интерактивной образовательной площадки Город профессий АПК «Я в Агро», организованной Минсельхозом России.
Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова поддержал публичное мероприятие по обучению правилам первой помощи в условиях современной городской среды. Участники мастер-класса оттачивали навыки сердечно-легочной реанимации с использованием новейшего автоматического наружного дефибриллятора АНД А25 производства УОМЗ.
В канун 81-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне вышла в свет научная монография к.и.н., доцента, заведующего кафедрой гуманитарных дисциплин Алтайского государственного аграрного университета Светланы Бондаренко «Пищевая промышленность Алтайского края в годы Великой отечественной войны 1941-45 гг.
Интернет-проект «ВЫБОР ЭКСПЕРТОВ» («Комсомольская правда») опубликовал рейтинг трех лучших приборов учета холодной воды в 2026 году. В перечень включен счетчик холодной воды торговой марки Тепловодомер / Водомер — модель ВСХ-15 в исполнении со степенью защиты IP68.
Эксперты центра по сертификации Системы менеджмента качества ГОСТ Р ИСО 9001 ООО «УКМС» оценили результативность функционирования системы менеджмента качества ООО «Водомер», проанализировали выполнение требований нормативной документации, проверили соблюдение производственных процессов на всех этапах — от закупки сырья до отгрузки готовой продукции.
