 |
УАЗ Патриот компания «Пава» вручит самому активному поставщику зерна (Алтайский край).
Компания «Пава» объявила конкурс, участниками которого автоматически становятся все поставщики зерна. Главной наградой наиболее активному участнику станет автомобиль УАЗ Патриот. Итоги конкурса будут подведены на осенней выставке «Алтайская нива. Алтайагротех – 2008». В рамках главного осеннего сельскохозяйственного форума состоится и вручение заслуженных наград победителям. Для наиболее активных поставщиков компания «Пава» приготовила не только автомобиль, но и путевки в Горный Алтай и в один из санаториев Белокурихи.
Однако проигравших в этом конкурсе не будет: сельхозпредприятие, заключившее договор купли-продажи зерна или договор на поставку зерна с отсрочкой согласования цены с любым структурным подразделением или дочерним предприятием ОАО «Пава», получает не только билет участника конкурса, но и памятный приз.
Впрочем, призы конкурса – не единственный аргумент в пользу сотрудничества именно с компанией «Пава», ее структурными подразделениями и дочерними предприятиями. «Наша стратегия – ориентированность на поставщиков компании, максимальный учет интересов наших партнеров. Поэтому мы предлагаем максимально полный и качественный сервис, позволяющий экономить то, дороже чего нет во время уборки – время. Программа подготовки предприятий к работе с зерном нового урожая была составлена нашими специалистами именно с такой целью. Эту программу мы реализовали полностью, чему во многом способствует многолетняя стабильная работа компании», - подчеркивает генеральный директор ОАО «Пава» Андрей Ананьин.
Круглосуточная приемка зерна организована максимально удобно для партнеров на всех дочерних предприятиях и во всех структурных подразделениях ОАО «Пава»: на Ребрихинском, Михайловском и Ачинском мелькомбинатах, в Алейском региональном отделе ОАО «Корпорация «ТРАНСАГРО», на Романовском ЗПП, Панкрушихинском и Чемровском ХПП.
Компанию «Пава», объединяющую все эти предприятия, по праву называют сегодня крупнейшим зернопереработчиком Алтайского края. Она входит также в тройку лидеров зернопереработки в России. Подтвержденная временем репутация мощной, надежной, динамично развивающейся компании помогает «Паве» обеспечить и финансовую, и техническую сторону работы с зерном нового урожая.
Современная техника обеспечивает быструю выгрузку любых автомобилей, в хорошо оборудованных лабораториях специалисты быстро определяют качество зерна. В хозяйствах, сдающих зерно на хранение, проводят бесплатное обследование его качества на полях и складах. Заключить договор на покупку или продажу зерна партнеры компании могут в сроки, удобные именно для них, что тоже немаловажно. Кроме того, компания «Пава» берет на себя ответственность по приемке и хранению зерна на своих предприятиях, не взимает с партнеров, сдающих зерно, расходов при переоформлении зерна на свой лицевой счет.
Стратегический принцип деятельности компании – ориентированность на партнера – вполне себя оправдывает. Еще одним подтверждением его истинности стали итоги работы в 2007 году, когда «Пава» отправила в страны дальнего и ближнего зарубежья 17% общего объема экспортированной муки. По итогам этого года Министерство экономического развития и торговли РФ признало компанию «Пава» лучшим экспортером отрасли.
Контактное лицо: PR-менеджер Ольга Комиссарова
Компания: ОАО «ПАВА»
Добавлен: 22:31, 04.08.2008
Количество просмотров: 3200
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия86 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия331 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия256 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия310 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
