 |
Аспект 3.0 – новые возможности регионального управления
Программный комплекс «Аспект», предназначенный для мониторинга и анализа объективных и субъективных данных о состоянии различных сфер жизнедеятельности региона в географической привязке, был разработан «НЕОЛАНТ» совместно с «НЕОЛАНТ Запад» в 2011 году. Первыми пользователями системы стали заказчики из Ситуационного центра Санкт-Петербурга.
В ПК ИАПУР «Аспект» новой версии – 3.0 добавлены новые Редактор значений показателей. Обеспечивает функциональные компоненты: - ведение фактических/ плановых/ прогнозных значений показателей. - Редактор задач. Реализует запуск системных задач (импорта или обработки данных) по расписанию. - Универсальный загрузчик данных. Позволяет осуществить визуальную настройку загрузки данных из файлов MS Excel в базу данных ПК ИАПУР «Аспект».
Получил развитие конструктор математических моделей: - расширен спектр возможностей по обработке первичных показателей при формировании комплексных индикаторов – добавлена балльная модель расчета комплексных индикаторов; - расчеты оптимизированы – теперь они выполняются с учетом периода актуализации первичных показателей.
Расширены визуальные возможности системы: - Помимо визуализации комплексных индикаторов добавлена возможность визуализации показателей, на базе которых строятся индикаторы. - Расширен состав диаграмм, в том числе добавлена визуализация результатов социологических опросов, распределение значений показателей по территориям.
Реализована возможность подключения и перехода из веб-интерфейса в другие информационные системы: - геоинформационные системы; - систему оперативного мониторинга объектов капитального строительства – СОМОКС.Портал (разработка «НЕОЛАНТ»).
В системе усовершенствованы механизмы управления доступом к функциям, данным, разделам веб-интерфейса.
На базе ПК ИАПУР «Аспект» 3.0 было выполнено внедрение программного комплекса для доступа к результатам мониторинга разнородных источников информации в Ситуационном центре Губернатора Омской области.
«По нашим оценкам, сегодняшний инструментарий «Аспекта» позволяет осуществить его настройку под задачи конкретного региона и осуществить внедрение в максимально сжатые сроки – порядка 1 месяца», – утверждает Наталья Резина, генеральный директор «НЕОЛАНТ Запад».
Контакты для прессы
pr@neolant.ru Тел./факс: +7 (499) 999-00-00 Адрес: 105062, Москва, ул. Покровка, д. 47 А
Контактное лицо: Мария Сорокина, специалист по связям с общественностью
Компания: ЗАО «НЕОЛАНТ»
Добавлен: 07:10, 12.04.2012
Количество просмотров: 723
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия215 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |