 |
Руководители Смоленскэнерго встретили студентов, пришедших на производственную практику в филиал
В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» началась производственная практика для 27 студентов «НИУ МЭИ» в г. Смоленске. Студенты пройдут практику в отделе перспективного развития, службе линий, а также в управлениях: технологических присоединений, взаимоотношений с клиентами, транспорта электроэнергии, информационных технологий и экономическом управлении. Также часть студентов направлена для прохождения практики в районы электрических сетей филиала. Все студенты, пришедшие в филиал на практику, - третьекурсники направления «Электроэнергетика».
«Задача производственной практики - приобретение профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, а также адаптация будущих выпускников на производстве. Мы готовы создать условия для максимально эффективности прохождения производственной практики», - пояснила начальник управления по работе с персоналом филиала Алла Королькова.
В течение одного месяца планируются теоретические и практические занятия, семинары, участие студентов в производственной деятельности филиала. Технические специалисты ознакомят третьекурсников и их преподавателей с работой смоленских подстанций «Талашкино» и «Смоленск-1», а также проведут экскурсии по Смоленской ТЭЦ-2 и Центру управления сетями Смоленскэнерго.
Студенты познакомятся с работой различных служб предприятия, основным электросетевым оборудованием, технологией и организацией ремонтно-эксплуатационных работ, правилами техники безопасности, а также окажут помощь энергетикам в обработке технологических схем и работе в корпоративной информационной системе управления ресурсами.
Директор филиала Сабир Агамалиев рассказал практикантам о становлении, развитии и особенностях Смоленской энергосистемы, об основных видах деятельности ОАО «МРСК Центра», параметрах сети, инвестиционной и ремонтной программе Смоленскэнерго и перспективах развития филиала.
Заместитель директора по развитию и реализации услуг Смоленскэнерго Андрей Жиденко пожелал практикантам плодотворной работы в стенах филиала, приобретения необходимых навыков для дальнейшей карьеры и выразил уверенность, что увидит кого-нибудь из практикантов, успешно прошедших практику, на преддипломной практике, а затем и сотрудником филиала.
При трудоустройстве молодежи важно, чтобы компания, в которую они приходят, была современной, надежной и стабильной. Именно поэтому председатель совета по работе с молодежью Алексей Магон рассказал будущим энергетикам о перспективах личностного и карьерного роста в компании, о развитие потенциала и профессиональных навыков, социальных программах для молодых сотрудников, о работе профсоюзной организации филиала и ответил на все интересующие вопросы.
«Смоленскэнерго сотрудничает с «НИУ МЭИ» в г. Смоленске много лет. Вуз ежегодно поставляет кадры для энергетической отрасли России. Мы рады, что его выпускники ежегодно пополняют и наши ряды. Поэтому мы считаем своим долгом организовать достойное прохождение преддипломной и производственной практики студентов вуза на наших базах, курировать дипломные и курсовые работы, участвовать в работе выпускных экзаменационных комиссий», - прокомментировала Алла Королькова.
Контактное лицо: осо
Компания: Смоленскэнерго
Добавлен: 16:43, 26.06.2012
Количество просмотров: 922
| ГИГАНТ - Комплексные системы: как россияне собирают ПК в 2026 году, ГИГАНТ, 13:52, 25.08.2026, Россия134 |
| Роман Титов, технический продакт-менеджер компании «ГИГАНТ — Комплексные системы» рассказал о том, почему игровые сборки среднего сегмента остаются самыми востребованными, а также о том, как долго служит современный компьютер до первого апгрейда и почему DDR4 пока обходит DDR5 по популярности. |
| «Райтек» разработал концепцию «Бережливое внедрение 1С:ERP», Райтек, 13:52, 25.08.2026, Россия126 |  |
| Компания «Райтек» разработала концепцию ускоренного внедрения 1С:ERP для компаний, которым необходимо перейти с устаревших систем в ограниченные сроки и при сокращенном бюджете. По оценке компании, такой подход позволяет снизить стоимость проекта на 30-40% по сравнению со стандартным внедрением. |
| «1С-Рарус» в Санкт-Петербурге стал Центром компетенции по кадровому ЭДО, 1С-Рарус, 13:44, 25.08.2026, Россия188 |
| Офис «1С‑Рарус» в Санкт-Петербурге получил статус «Центр компетенции по кадровому электронному документообороту». Команда внедряет сервис «1С:Кабинет сотрудника», в том числе локальные версии. Подтвержден опыт реализации проектов по КЭДО в компаниях разного масштаба. |
|
|
