 |
Руководство Сети «ЭКО-маркет» нацелено собрать команду лучших специалистов на рынке ритейла
По данным на июль 2012 года, в компании «ЭКО» (сеть супермаркетов «ЭКО-маркет») работает свыше 8000 сотрудников, при этом штат центрального офиса компании составляет более 500 человек. Об этом сообщила директор департамента по развитию персонала компании «ЭКО» Мария Чумак в недавнем интервью журналу AllRetail.
На сегодня сеть супермаркетов «ЭКО-маркет» динамично развивается, постоянно открываются новые магазины сети, и поэтому компании необходимы новые квалифицированные кадры. Как утверждает Мария Чумак, в компании «ЭКО» делают все возможное, дабы не испытывать дефицита профессионального персонала.
Именно поэтому параллельно с политикой развития карьеры сотрудников внутри компании, ведется поиск квалифицированных специалистов и вовне. При этом, как подчеркнула Мария Чумак: «Необходимо держать баланс и сочетать эти две политики исходя из стратегии компании, каждая из них имеет свои преимущества, но и ограничения в долгосрочной перспективе».
Руководство сети супермаркетов «ЭКО-маркет» нацелено собрать команду лучших специалистов на рынке ритейла. И чтобы найти действительно лучших используются различные технологии поиска и подбора персонала, в том числе и хед-хантинг.
Ориентация компании «ЭКО» на высококлассный персонал, проявляется также в том, что на высокие посты в компании «ЭКО» могут привлекать иностранных топ-менеджеров. Среди экспатов, работавших в компании «ЭКО», стоит упомянуть поляка Павла Мусяла, который был генеральным директором и председателем совета директоров Сети «ЭКО-маркет» (2008-2009 гг.) и француженку Виржини Дюпре – коммерческого директора компании( 2011 г.). Среди сотрудников компании есть специалисты со степенью МВА, например нынешний директор по маркетингу Виталий Ткаченко.
Но профессионализм – это качество, присущее не только топ-менеджменту Сети супермаркетов «ЭКО-маркет». Как утверждает Мария Чумак, в компании налажена эффективная система обучения и мотивации сотрудников: «Весь торговый персонал проходит аттестацию. Для линейного персонала – это возможность двигаться по карьерной лестнице и получать более высокую заработную плату. Для компании – возможность проведения оценки персонала и развития кадрового резерва».
При всем этом – возможность карьерного роста внутри Сети «ЭКО-маркет», по словам Марии Чумак, зависит исключительно от старательности и профессионального роста сотрудника. К примеру, при условии отличной работы простой продавец супермаркета «ЭКО-маркет» может вырасти до позиции управляющего магазином и даже регионального директора.
12 июля 2012 года
Справка:
Сеть супермаркетов «ЭКО-маркет» на данный момент насчитывает 89 супермаркетов в 28 городах Украины. В сети представлены продукты питания, бытовая химия, товары первой необходимости. Также имеется свое производство - пекарни, кулинарные и мясные цеха, в некоторых магазинах есть собственное кондитерское производство. Официальный слоган компании отражает ее основную концепцию «ЭКО-маркет - экономный супермаркет!».
За дополнительной информацией обращайтесь:
пресс-служба Сети «ЭКО-маркет»,
press@eko.com.ua
www.eko.com.ua
Сеть супермаркетов «ЭКО-маркет» на данный момент насчитывает 89 супермаркетов в 28 городах Украины. В сети представлены продукты питания, бытовая химия, товары первой необходимости. Также имеется свое производство - пекарни, кулинарные и мясные цеха, в некоторых магазинах есть собственное кондитерское производство. Официальный слоган компании отражает ее основную концепцию «ЭКО-маркет - экономный супермаркет!».
Сеть супермаркетов «ЭКО-маркет» на данный момент насчитывает 89 супермаркетов в 28 городах Украины. В сети представлены продукты питания, бытовая химия, товары первой необходимости. Также имеется свое производство - пекарни, кулинарные и мясные цеха, в некоторых магазинах есть собственное кондитерское производство. Официальный слоган компании отражает ее основную концепцию «ЭКО-маркет - экономный супермаркет!».
Контактное лицо: Анна Полисученко
Компания: ЭКО-маркет
Добавлен: 07:07, 18.07.2012
Количество просмотров: 682
| Трансформация 2.0» от «Сигнон»: путь к сцене, открывающий масштаб личности, СИГНОН школа вокала и сценического искусства, 21:44, 31.03.2026, Россия379 |  |
| Весной в «Сигнон» стартует проект «Трансформация 2.0» — двухмесячная программа от идеи до выступления с оркестром, где участники проходят полный путь к сцене под руководством экспертов из индустрии, создавая яркий сценический продукт и приобретая реальный опыт. |
|
|
