 |
"Новый взгляд на подготовку профессионалов в компании!"
Работодатель и соискатель после прохождения определенных этапов пришли к взаимному согласию, и в компании появляется новый сотрудник.
Однако, как долго последний задержится в данной организации?
В течение восьми часов участники узнают особенности восприятия сотрудником нового коллектива, как создать и внедрить программы адаптации, основные виды обучения и требования к обучению сотрудников компании.
Выполняя практические упражнения, будет возможность потренироваться в составлении контрольных листов и отработать приемы наставничества.
Участие в семинаре-практикуме примут руководители, менеджеры по персоналу и сотрудники отдела кадров компаний: «АвтоСвязьСервис», ресторана «Инконтро», «Лювена», «Мануфактурная лавка», «Медногорский медно-серный комбинат», «Меркурий», банка «Пушкино», газеты «Работа для Вас. Оренбург», ИП Лизунов и др.
Контактное лицо: Анастасия Сокоушина - руководитель отделения по работе с публикой
Компания: ООО "Центр обучения "Деловая инициатива", г. Оренбург
Добавлен: 20:42, 23.08.2012
Количество просмотров: 825
| «Герои Хакасии» приступили к первой стажировке, Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова, 17:23, 17.12.2025, Россия33 |
| Работа ведётся под наставничеством руководителей министерств и ведомств республиканского правительства. Также продолжается обучение, но в дистанционной форме по дисциплинам «Проектная деятельность», «Основы конституционного права» и другим. |
|
|
