Повышение квалификации персонала – приоритетное направление кадровой политики филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья»
Одним из важных инструментов работы с персоналом, реализуемой в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», является обучение всех категорий специалистов. С начала текущего года на эти цели было направлено 4452,808 тысячи рублей. В 2009 году свою квалификацию в различных формах профессиональной подготовки (специализированные учебные заведения; на рабочем месте без отрыва от производства; краткосрочное и длительное повышение квалификации, участие в тематических и проблемных семинарах) повысили 2332 сотрудника филиала, в том числе: - категория «руководители» - 545 человек, - категория «специалисты» - 369 человек, - категория «рабочие» - 1418 человек. При этом необходимо учитывать тот факт, что многие сотрудники филиала проходят обучение больше одного раза в год (по разным направлениям). В сфере образовательной деятельности филиал «Тулэнерго» сотрудничает с такими учреждениями, как: Негосударственное образовательное учреждение начального профессионального и дополнительного образования «Тульский учебно-курсовой комбинат»; Негосударственная автономная некоммерческая образовательная организация «Учебный центр «Энергетик» (г. Киров); Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение профессиональной подготовки кадров и дополнительного образования «Учебный центр «Энергетик» (г. Калуга); Институт повышения квалификации и подготовки кадров Ивановского государственного энергетического университета; ГОУ ВПР «Московский энергетический институт»; Петербургский энергетический институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов Минэнерго РФ и другими образовательными учреждениями, проводящими подготовку и повышение квалификации работников электроэнергетического комплекса. Следует отметить, что в филиале «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья», несмотря на мировой финансовый кризис, продолжает эффективно действовать система непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников на протяжении всей их трудовой деятельности.
Более подробная информация о деятельности филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» размещена на сайте http://www.tulenergo.ru/
Всё больше клиентов Орловского энергосбыта отдают предпочтение чату для решения вопросов, связанных с электроснабжением. С начала 2026 года было обработано 3248 обращений.
Сотрудники «Энергосбыт Волга» за первое полугодие 2026 года зафиксировали во Владимирской области 50 случаев самовольного подключения к электросетям. При этом 8 нарушений были совершены повторно.
Компания «Энергосбыт Волга» предлагает несколько способов оплаты счетов за электроэнергию и услуги ЖКХ. Сделать это можно как онлайн, так и очно в клиентском офисе до 15 июля.
С 1 августа 2026 года гарантирующий поставщик переводит потребителей клиентского офиса «Истра» Северо-Западного территориальное отделение на обслуживание в МосОблЕИРЦ
Руководитель ЖКС №20 (г. Иркутск) филиала ФГБУ «Центральное жилищно коммунальное управление» Минобороны РФ по Центральному военному округу совершил выезд на ряд обслуживаемых объектов с целью контроля хода подготовки к отопительному сезону 2026–2027 годов. Выездная проверка охватила ключевые коммунальные объекты и социально-значимые площадки, обеспечивающие жизнедеятельность воинских частей.
Эксперт гарантирующего поставщика принял участие в круглом столе «Развитие систем учета электроэнергии» на XI Международной научно-технической конференции «Развитие и повышение надежности электрических сетей»
Филиал «Россети Центр» — «Липецкэнерго» открыл очередной летний трудовой сезон студенческих отрядов. 25 учащихся Липецкого государственного технического университета и Липецкого металлургического колледжа приступили к работе на энергетическом предприятии.
С начала 2026 года компания «Энергосбыт Волга» установила в многоквартирных домах Владимирской области более 10,5 тысяч умных электросчетчиков российского производства. По оценкам энергетиков в 2026 году в регионе потребуется заменить ещё более 13 тысяч устройств.
