 |
1С:Первый БИТ провел встречу с талантами и профессионалами в рамках крупнейшей выставки «Выбери профессию – 2013»
1С:Первый БИТ в Иркутске принял участие в крупнейшей выставке «Выбери профессию – 2013». Компания выступила в качестве перспективного и надежного работодателя, который предлагает соискателям интересную работу в сфере информационных технологий, а также в качестве центра дополнительного образования. «Выбери профессию – 2013» - профориентационная региональная выставка. В этом году мероприятие посетили около 13 300 человек: школьники, студенты, преподаватели, руководители предприятий. 1С:Первый БИТ незадолго до события получил статус«Привлекательный работодатель 2013», что существенно повысило позиции компании на рынке труда. Сотрудники иркутского филиала в рамках выставки рассказали соискателям об открытых вакансиях и преимуществах, которые открывает перед ними работа в крупной ИТ-компании с широкой филиальной сетью. Среди ключевых плюсов были отмечены: • занятость в перспективном направлении – ИТ; • профессиональный и карьерный рост; • гибкая мотивационная схема оплаты труда; • бесплатное обучение программам 1С и пр.; • обмен опытом с коллегами из регионов на корпоративных слетах. Большой интерес у посетителей вызвали программы Учебного центра 1С:Первого БИТа. Компания предлагает курсы для различных категорий слушателей: • обучение для пользователей программ 1С; • курсы 1С для начинающих, в том числе для студентов и школьников; • повышение профессиональных компетенций. Выставку прокомментировала менеджер по персоналу 1С:Первого БИТа в Иркутске Ксения Замошникова: «Участие в выставке «Выбери профессию – 2013» - отличная возможность не только заявить о себе как о привлекательном работодателе, но и провести смотр-конкурс молодых специалистов, оценить потенциал сотрудников. Такого количества целевой аудитории нигде больше не найти! Для нас важно, чтобы студенты знали о нашей компании, о том, что мы предоставляем шанс всем желающим реализовать себя в профессии. Мы можем отметить положительную тенденцию развития взаимоотношений соискатели-1С:Первый БИТ. В первые дни после завершения выставки мы получили десятки звонков. Несомненно, выставка прошла с успехом»! 1С:Первый БИТ предлагает неограниченные возможности для обучения и развития. Учитесь и работайте вместе с профессионалами! Звоните и узнавайте подробности: +7(3952) 29-50-50. Текст подготовлен по материалам сайта www.1cbit.ru
Контактное лицо: Маркина Татьяна
Компания: 1С:Первый БИТ
Добавлен: 10:02, 12.11.2013
Количество просмотров: 681
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия213 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |