 |
«АВТОПРОФИ» выпустил детские автомобильные товары «Смешарики»
Торговый дом «АВТОПРОФИ» выпустил линейку автоаксессуаров и детских автокресел под брендом «Смешарики». Таким образом, герои популярного мультсериала впервые стали украшать автомобильную продукцию.
Лицензия на выпуск товаров под брендом «Смешарики» была получена в декабре 2012 года, после чего началась разработка продукции. Детские автокресла «Смешарики» соответствуют европейскому стандарту ECE R44/04 и российскому ГОСТ 41.44-2005. Они представлены тремя типами: автокресла группы 0/1 (для детей от 0 до 18 кг), группы 2/3 (от 15 до 18 кг.) и бустерами (от 15 до 36 кг.). Под брендом «Смешарики» выпускаются автоаксессуары: кикмат (защитная накидка для тыльной стороны сиденья), органайзеры на сиденье, накидки под детское автокресло, шторки на боковое окно. В оформлении продукции использованы полюбившиеся детьми герои мультсериала: Крош, Нюша Пин и Ёжик.
«Наша продукция сделана качественно, что выгодно отличает её от конкурентов. Большинство детских автокресел среднего ценового сегмента представляют собой китайский No Name, который если и выполнен по стандартам, не удовлетворяет требованиям комфорта. Мы сами готовим технические задания, разрабатываем дизайн, проводим окончательное тестирование. Как результат: наши автокресла имеют более толстый слой поролона, прочные швы и привлекательный дизайн с любимыми детскими героями. При этом они доступны по цене», - говорит генеральный директор Торгового дома «АВТОПРОФИ» Степан Иванович Азаров.
Весной этого года полностью заработает сайт http://smeshariki.autoprofi.com, на котором будет представлена вся продукция под брендом «Смешарики». Сейчас на сайте будущие партнёры компании могут оставить заявку на приобретение новых товаров. Презентация линейки товаров «Смешарики» пройдёт с 12 по 14 марта на выставке «Детство / Toys & Kids Russia 2014», после чего планируется поставка товаров на прилавки не только постоянных партнеров «АВТОПРОФИ» - автомобильных магазинов, гипермаркетов, но и в магазины детских товаров по всей России.
Справка о мультсериале «Смешарики»:
Мультсериал «Смешарики» создан при поддержке Министерства культуры РФ. Премьера на российских экранах состоялась в 2004 году. За время существования мультфильм был отмечен рядом престижных премий: Государственной премией РФ в области культуры и искусства, 2008 год, призом зрительских симпатий Международного фестиваля телевизионной мультипликации Cartoons on the Bay, Италия, 2005 год и рядом других. Мультсериал выходит в 60 странах, переведён на 15 языков.
Справка о Торговом доме «АВТОПРОФИ»:
История Торгового дома «АВТОПРОФИ» начинается в 2006 году, когда были выпущены первые модели автомобильных чехлов. Постепенно ассортимент автоаксессуаров расширялся и сегодня это более 600 наименований, выпускаемых под следующими брендами: «AUTOPROFI» (оплётки на руль, домкраты, канистры, автомобильные чехлы и др.); «Агрессор» (автопылесосы, компрессоры и др.); «Зверобой» (продукция для активного отдыха), «ЖАRА» (чехлы-майки с подогревом). Продукция «АВТОПРОФИ» разрабатывается с учётом российских условий специалистами компании, а затем поступает в производство на передовые заводы Юго-Восточной Азии, после чего тестируется в нашей стране.
Контактное лицо: Кузнецов Артур
Компания: Торговый дом "АВТОПРОФИ"
Добавлен: 00:28, 11.01.2014
Количество просмотров: 706
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия257 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
