 |
Наум Бабаев вошел в новый состав Общественного совета Минсельхоза
Председатель совета директоров Группы компаний «Дамате» Наум Бабаев вошел в состав Общественного совета при Министерстве сельского хозяйства РФ. 35 новых членов Совета были избраны в ходе интерактивного голосования.
Председатель совета директоров Группы компаний «Дамате» Наум Бабаев вошел в состав Общественного совета при Министерстве сельского хозяйства РФ. Приказ об утверждении нового состава был подписан министром сельского хозяйства Николаем Федоровым 26 июня 2014 года.
Новый состав Общественного совета был сформирован в ходе интерактивного голосования интернет-пользователями на сайте ведомства. Всего было подано 127 заявок для участия в конкурсе, из них было выбрано 35 человек.
В новый совет вошли представители общественных и научных организаций, руководители крупнейших отраслевых объединений: Союза сахаропроизводителей России, Национального союза производителей молока, Российского зернового союза, Национального союза свиноводов, Центрального союза потребительских обществ, Союза птицеводов России, Национальной мясной ассоциации, Ассоциации крестьянских и фермерских хозяйств и др.
Наум Бабаев в настоящее время возглавляет советы директоров компаний «Русмолко» (производство молока) и «Дамате» (производство мяса индейки, производство и переработка молока). Он работает в сельском хозяйстве уже 15 лет, и за это время реализовал с нуля множество крупных аграрных проектов, значимых для всей сельскохозяйственной отрасли: птицеводческие и свиноводческие комплексы, птицеперерабатывающие заводы, молочные фермы, предприятие по производству мяса индейки и др. Н.Бабаев – признанный на международном уровне эксперт, к чьему мнению прислушиваются участники рынка.
Общественный совет является постоянно действующим совещательно-консультативным органом при министерстве и обеспечивает взаимодействие Министерства с Общественной палатой Российской Федерации, общественными объединениями и организациями, иными институтами гражданского общества и экспертами в целях более полного учета потребностей и интересов отечественных производителей, переработчиков, импортеров, экспортеров и потребителей сельскохозяйственной продукции.
Контактное лицо: elena firsova
Компания: damate
Добавлен: 12:54, 30.06.2014
Количество просмотров: 689
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия206 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия204 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия205 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия208 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия64 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |