 |
«САН ИнБев»: выпускной курса Глобальных Менеджеров-стажеров 2014
В июне 2014 прошел выпускной Глобальной Программы «Менеджер-Стажер» (GMT) объединенной зоны Европа компании «Анхойзер-Буш ИнБев».
Каждый год компания «САН ИнБев», подразделение международной пивоваренной компании «Анхойзер-Буш ИнБев», проводит набор участников Глобальной Программы «Менеджер-Стажер» (GMTP). Амбициозным молодым специалистам выпадает уникальный шанс начать свою карьеру в крупной международной компании, изучить бизнес-процессы изнутри и реализовать краткосрочные функциональные проекты. Лучшие участники программы по окончании стажировки получают возможность занять одну из управленческих позиций.
Основной целью программы компания видит подготовку будущих профессиональных лидеров, которые знают и понимают все бизнес-процессы и готовы к сложным и амбициозным задачам. «Успех нашей компании напрямую зависит от талантливых людей, которых мы нанимаем, растим и развиваем», - говорит исполнительный директор компании «Анхойзер-Буш ИнБев» Карлос Брито.
В этом году, впервые за многолетнее существование Программы, выпускники Западной и Восточной Европы собрались вместе в г. Левен, Бельгия, где расположен европейский офис компании. В этом году в Программе приняли участие 17 человек из России и Украины, 13 из которых уже вышли на свои постоянные должности в различных подразделениях.
Участники стажировки отметили разные взгляды на продажи и маркетинг, закупки, производство и HR вопросы представителей разных европейских стран и прекрасную возможность многому научиться друг у друга. Для них межличностное общение было также важно, как и сессии, проходящие в учебном центре.
Также стажерам удалось поработать вместе на одном из проектов Better World по уборке и благоустройству территорий. Better World – это философия корпоративной социальной ответственности компании, сфокусированная на развитии таких направлений как «Ответственное потребление пива», «Защита окружающей среды», а также на активном участии в «Развитии общества, в котором мы живем».
Задача «Анхойзер-Буш ИнБев» – построить компанию с богатым наследием, которым можно гордиться. И, конечно, главной составляющей всех корпоративных социальных программ являются сами сотрудники. Ответственное отношение к окружающему миру – это одна из составляющих, которая их объединяет.
Участником Глобальной Программы «Менеджер-Стажер» может стать любой специалист с выраженными лидерскими качествами, аналитическими способностями и знанием английского языка, который окончил ВУЗ не более 2 лет назад и готов к переездам. Для участников, показавших лучшие результаты во время вступительных испытаний, первый этап стажировки начинается в штаб-квартире группы компаний «Анхойзер-Буш ИнБев» в США. За 10 месяцев стажёры знакомятся с корпоративной культурой, стратегией и всеми бизнес процессами функциональных подразделений компании. Их наставниками становятся как управляющие высшего звена компании «Анхойзер-Буш ИнБев», так и выпускники программы «Менеджер-стажёр» прошлых лет. Стажеры после окончания программы имеют возможность занять позиции в различных подразделениях компании.
Глобальная программа «Менеджер-стажёр» (Global Management Trainee) существует уже более 20 лет. Сегодня более 500 выпускников программы успешно работают в офисах компании «Анхойзер-Буш ИнБев» по всему миру.
В России и Украине сейчас работает более 50 сотрудников, прошедших стажировку по данной программе, начиная с 2006 года.
Подробную информацию об участии в программе, требованиях и процессе отбора можно посмотреть на сайте компании: http://suninbev.ru/career/youngmanager
Контактное лицо: Игорь Андреев
Компания: SKC Agency
Добавлен: 12:15, 03.07.2014
Количество просмотров: 843
| Аккумуляторные батареи «Швабе» более 2 лет обеспечивают энергобезопасность Новосибирска, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 20:39, 05.02.2026, Россия558 |
| Предприятие холдинга «Швабе» на протяжении более двух лет успешно поставляет источники резервного питания для региональных объектов энергетики. Использование комплектных литий-ионных аккумуляторных батарей Новосибирского приборостроительного завода повышает надежность работы электроподстанций и уменьшает затраты на их техническое обслуживание. Устройство может быть востребовано в проектах модернизации энергокомплекса Сибири и Дальнего Востока. |
| Более 230 сотрудников Ростовского-на-Дону ЭРЗ пройдут обучение в 2026 году, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:36, 04.02.2026, Россия186 |  |
| Одним из приоритетных направлений работы с персоналом на Ростовском-на-Дону электровозоремонтном заводе (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») является организация обучения сотрудников. В 2026 году повышение квалификации, подготовку и переподготовку пройдут более 230 работников РЭРЗ. |
| «Швабе» в 2025 году нарастил поставки дифракционных решеток более чем в 1,5 раза, Холдинг «Швабе» Госкорпорация Ростех, 21:21, 28.01.2026, Россия449 |
| Казанское НПО «Государственный институт прикладной оптики» (НПО ГИПО, входит в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех) в 2025 году передало отечественным и иностранным заказчикам около 6300 единиц дифракционных решеток. Прирост продукции, поставленной российским и зарубежным заказчикам, составил более 50% по сравнению с 2024 годом. |
|
|
