 |
Студенческий конкурс по системе АСОНИКА в США
Недавно в США, штате Аризона на базе Аризонского государственного университета проходил студенческий конкурс по системе АСОНИКА. Организатор конкурса - Общество американских машиностроителей-инженеров (ASME). Проводил заседание - научный сотрудник НИИ АСОНИКА, представитель НИИ АСОНИКА в США, штате Аризона, гражданин США Валерий Халдаров.
Студенты и аспиранты из любого университета США смогли приняли участие в конкурсе, проведенном в Аризоне впервые. Организаторы конкурса вознаградили усилия участников премиями 500$, 300$ и 200$ за первое, второе и третье место соответственно.
Первое место занял аспирант ASME Deepakshyam Krishnaraju’s со своим проектом: «Анализ электронного датчика, используемого в авиакосмической промышленности». «Моя работа состояла в том, чтобы определить, сможет ли датчик противостоять тепловому грузу в чрезвычайных условиях. И если бы датчик не смог это сделать, то я должен был придумать конструктивные изменения для устройства, чтобы избежать неудачи. Я провел эти результаты, моделируя тепловые сети, аналогичные электрической схеме при помощи подсистемы АСОНИКА-Т», - сказал Deepakshyam Krishnaraju’s.
Второе место заняла второкурсница университета химического машиностроения Berenice Castro, единственная женщина из победителей конкурса подготовила проект по дизайну и анализу структур кабинета, которые защищают электронику от резонансных частот. «Я смогла представить свои результаты, используя специализированный графический интерфейс пользователя подсистемы АСОНИКА-В, чтобы выполнить параметрическую оптимизацию виброизоляторов».
Электротехнический юниор NAU Jess Robinson выиграл третье место. Он представлял проект о сверхрезультате компьютерных компонент в случае, если они будут работать быстрее частоты, определенной производителем. «Я исходил из того, что процессор будет перегрет и подведет в результате», - сказал Robinson. Для своих расчетов он использовал подсистему АСОНИКА-ТМ.
В заседании принял участие профессор-исследователь Аризонского государственного университета, партнер НИИ АСОНИКА, гражданин США Анатолий Коркин.
Он сказал, что конкурс был примером того, с чем студенты столкнутся в производственных условиях и образовательной среде в будущем. Конкурс помог им креативно проявить себя, обдумывая проект, представляя его и реализовывая с помощью подсистем АСОНИКА.
В статье был использован материал ASME: http://www.arizonasection.org/competition .
Контактное лицо: Кондратьева Екатерина
Компания: ООО НИИ АСОНИКА
Добавлен: 22:26, 10.08.2014
Количество просмотров: 773
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия226 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия124 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия140 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
