 |
TOPS Consulting – лауреат Премии за достижения в области управления человеческим капиталом за 2014 год
Голосованием HR директоров крупнейших компаний России и СНГ решение TOPS Future Workspace выбрано лауреатом Гран-При «Хрустальная пирамида» в номинации «Лучшее технологическое решение в области HR» на HR Саммите, который состоялся 25-26 сентября 2014 года в Москве.
Победители конкурса «Хрустальная пирамида» определяются сложением результатов голосования членов сообщества Саммита HR-Директоров и оценок, проставленных членами жюри Премии. Победителями становятся лучшие авторы HR-проектов, HR-руководители, консультанты и организации, которые вносят заметный вклад в развитие HR-менеджмента в России и СНГ.
TOPS Future Workspace позволяет создать в компании прозрачную бизнес-среду, где топ-менеджмент может выбирать лучших сотрудников и команды для реализации проектов компании, HR – осуществлять внутренний, внешний рекрутинг и оценку персонала для выполнения бизнес-стратегии, а сотрудники – заявить о себе и развивать свои профессиональные навыки.
«Мы благодарим HR-директоров России и наших клиентов за доверие и высокую оценку нашей работы. Нам приятно, что TOPS Future Workspace становится ежедневным инструментом топ-менеджеров, HR специалистов и сотрудников компаний. Конкуренция сегодня и в будущем – это конкуренция мозгов и сердец. Мы со своей стороны сделаем все, чтобы наши клиенты были в этой борьбе победителями», - комментирует Ольга Пантелеева, директор по стратегии TOPS Consulting.
TOPS Future Workspace так же было отмечено корпорацией Microsoft, которая выбрала компанию TOPS Consulting Партнером № 1 в России, наградив высшим статусом Microsoft Partner of the Year – 2014.
***
О решении TOPS Future Workspace
Уникальность решения состоит в сочетании двух стратегически важных аспектов бизнеса – производительности и росте эффективности (Workspace) и развитии бизнеса и сотрудников (Future).
Future – инструмент для реализации идеи развития компании через развитие ее сотрудников. Он позволяет сформировать важнейший актив компании – кадровый резерв, поддерживая процессы развития командных групп и персонального саморазвития сотрудников. Все планы согласуются со стратегическими проектами, позволяя решить задачу быстрого запуска новых идей в реализацию.
Workspace – комфортное информационное пространство для эффективной работы сотрудников. Оно включает в себя необходимые инструменты для выполнения заданных KPI и поставленных задач, а также содержит необходимые данные для принятия решений руководством.
TOPS Future Workspace – это комплексный продукт на базе связки новейших технологий Microsoft, в числе которых такие системы, как Microsoft Dynamics AX, SharePoint, Lync SQL Server, Office, Exchange Server. В результате использования полного стека продуктов одного вендора отпадает необходимость в разработке механизмов интеграции данных между корпоративными информационными системами. Многочисленные решения в области реализации HR-функционала, использованные в TOPS Future Workspace, обеспечивают возможность пошагового создания систем с различными бюджетами и сроками.
Решение создано на базе более чем 15-летнего опыта компании TOPS Consulting в автоматизации HR-задач в крупнейших российских и зарубежных компаниях, в числе которых: Связной Банк, Северсталь, Ренессанс-Кредит, МТС Розничная сеть, Kelly Services, Microsoft, Сибирский Антрацит, Таттелеком, ВСК Страховой Дом, Бургер Кинг и другие.
Контактное лицо: Пайсина Мария
Компания: TOPS Consulting
Добавлен: 12:59, 01.10.2014
Количество просмотров: 843
| Navicon и Адвантум стали партнерами, Navicon, 22:20, 02.03.2026, Россия20 |  |
| Системный интегратор и разработчик Navicon заключил партнерское соглашение с Адвантум, разработчиком ИТ-решений для управления транспортной логистикой. |
| UDV Group: телеком становится главной мишенью для кибератак, UDV Group, 21:50, 27.02.2026, Россия374 |
| По данным RED Security, 2025-й стал для хакеров «годом телекоммуникаций». Именно российская отрасль связи перехватила «лидерство» у промышленного сектора по количеству попыток кибератак на IT-инфраструктуру компаний — 40% от общего числа нападений против 9% годом ранее. |
|
|
