 |
Светлана Шамзон выступила на конференции RIW-МКС
Светлана Шамзон, вице-президент ТТК - руководитель блока «Доступ» выступила на пресс-конференции, посвященной презентации нового формата RIW – Russian Interactive Week 2014, а также подведению итогов первого полугодия работы Медиа-Коммуникационного Союза (МКС), одним из учредителей которого является Компания ТТК.
В частности в рамках пресс-конференции, прошедшей 10 октября, были представлены первые результаты проведенного МКС исследования медиакоммуникационной отрасли, включающего анализ текущей ситуации и вероятные сценарии развития до 2025 года.
«Интернет сегодня является универсальной средой для обмена информацией миллионов людей, и фактически процесс производства, агрегации и доставки контента посредством глобальной сети становится единой услугой для конечного потребителя, предоставляя которую все участники рынка – производители, агрегаторы контента и операторы – преследуют общую цель. Именно поэтому было принято логичное решение объединиться для обсуждения вопросов сотрудничества медиа и телекома на традиционной площадке интернет-отрасли, – отметила вице-президент ТТК Светлана Шамзон. – В рамках МКС мы работаем над формированием единого видения структуры медиакоммуникационной отрасли и действий, которые необходимо предпринять для ее наиболее эффективного развития».
«Подготовленное МКС исследование медиакоммуникационной отрасли будет полностью представлено 12 ноября на RIW'2014. Уверен, что в рамках этого масштабного и представительного мероприятия нам удастся организовать конструктивную дискуссию всех заинтересованных участников рынка. Только согласованные действия крупнейших игроков при поддержке государства способны дать качественно новый импульс для развития отрасли», – заявил президент МКС, заместитель генерального директора СТС Медиа по управлению вещанием Сергей Петров.
RIW’2014 состоится с 12 по 14 ноября в «Экспоцентре». В этом году RIW впервые станет площадкой, которая объединит профессионалов сразу трех отраслей – телекоммуникаций, медиа и интернета. Организаторами RIW’2014 выступают Ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) и Медиа-Коммуникационный Союз (МКС).
Контактное лицо: Елена Лелетко
Компания: ТТК-Западная Сибирь
Добавлен: 17:06, 14.10.2014
Количество просмотров: 1002
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия109 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия106 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия108 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия112 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия56 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |