 |
Книга о личных брендах от российских авторов
В конце ноября в издательстве "Манн, Иванов и Фербер" вышла новая книга «Персональный бренд: создание и продвижение». Авторы книги, Ника Зебра (Вероника Кириллова) и Андрей Рябых на своем и чужом опыте дают четкий ответ на вопрос – что же надо сделать, чтобы построить свой личный бренд. Читателям предоставляется уникальный шанс изучить разложенный на шаги алгоритм по созданию и продвижению собственного бренда. Книга «Персональный бренд: создание и продвижение» раскрывает секреты успеха известных личных брендов, а также показывает отличия в построении брендов для различных групп – предпринимателей, наемных сотрудников и чиновников. Книга учитывает «пробы и ошибки» авторов, поэтому представляет собой не просто теоретический материал, а, по сути, инструкцию для самостоятельной работы. Авторами дается множество практических советов, которые пригодятся представителям совершенно разных профессиональных групп. Эта книга для всех, кто хочет понять технологию создания и реализации персонального бренда, а также научиться монетизировать свой бренд. Краткая информация об авторах: Андрей Рябых, больше известный как интернет-буржуй. Живет и работает в Санкт-Петербурге. Является собственником компании Webmaster.SPb, занимающейся созданием сайтов, рекламного агентства SeoExperts- продвижение сайтов в поисковых системах и издательского дома «Медиа Картель», занимающимся созданием и монетизацией интернет-проектов. Кроме этого Андрей владелец крупного интернет-СМИ в Петербурге Gazeta.SPB.ru. Ника Зебра (Вероника Кириллова) — директор PR-¬агентства Zebra Company. Практикующий PR-¬специалист с 2004 года, преподаватель ведущих вузов Петербурга, спикер и модератор ряда отраслевых конференций и форумов. Бизнес¬-консультант в сфере PR и маркетинга. Основные специализации: работа со СМИ, повышение эффективности PR и построение личных брендов.
Подробная информация о книге доступна по ссылке - http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/personalnij_brend/
Контактное лицо: Гарибьянц Виктория, стажер
Компания: Zebra Company
Добавлен: 18:31, 06.12.2014
Количество просмотров: 677
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия116 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия113 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия117 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия120 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия57 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |