 |
HR-проект компании «Срочноденьги» стал лучшим на «Работодателе года»
В этом году на соискание премии претендовали 63 предприятия Нижегородской области из различных отраслей, имеющие высокую репутацию и зарекомендовавшие себя, как добросовестные работодатели. Церемония награждения состоялась 18 марта 2015 года.
Компания «Срочноденьги» стала победителем премии в номинации «HR-проект года» в области обучения и развития персонала. Представленный проект называется «Навигатор карьеры». Его цель – увеличение «срока жизни» персонала в компании. Проект воплощен в наглядных материалах, которые дают начинающему сотруднику представление о его карьерном пути.
– «Навигатор карьеры» – проект, актуальный для компаний с большим количеством линейного персонала, таких как «Срочноденьги». Сегодня в компании трудится почти 1000 человек. 90% из них – сотрудники офисов финансового обслуживания, – комментирует генеральный директор компании «Срочноденьги» Андрей Артаев. – География компании постоянно расширяется – каждый месяц мы открываем 2-3 новых офиса, идет регулярный набор персонала. Чтобы сотрудник с самых первых дней работы знал перспективы своего развития в компании – профессиональные и личностные, мы и создали «Навигатор карьеры». Проект уже запущен в работу и призван помочь линейному сотруднику построить свою историю успеха!
Стоит отметить, что годом ранее, в марте 2014-го, компания «Срочноденьги» стала победителем премии «Работодатель года 2013» в номинации «HR-проект года» за построение и развитие системы наставничества.
ООО «Срочноденьги» — микрофинансовая организация, предоставляющая услуги краткосрочных займов физическим лицам. Компания внесена в Государственный реестр микрофинансовых организаций и имеет Свидетельство МИНФИН России № 0000304 от 03.08.2011 г. Деятельность ООО «Срочноденьги» регламентирована Федеральным Законом № 151-ФЗ от 2 июля 2010 г. «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях».
Контактное лицо: Анастасия Крюкова
Компания: ООО "Срочноденьги"
Добавлен: 16:18, 26.03.2015
Количество просмотров: 888
Страна: Россия
| «Созвездие ЦР» — кто обеспечивает технологический суверенитет цифрового рубля, BSS, 21:33, 05.05.2026, Россия457 |
| Исследование «Созвездие ЦР» от «Технологии Доверия» (ТеДо) анализирует рынок решений для работы с цифровой национальной валютой. На фоне регуляторных требований и сжатых сроков внедрения выделяется компания BSS — единственный вендор с 17 реализованными проектами, что почти в 2,5 раза превышает показатели ближайшего конкурента. |
| Lime Credit Group — отличник конкурса «Пресс-служба года — 2025», МФК «Лайм-Займ», 17:34, 01.05.2026, Россия612 |
| 24 апреля в Москве состоялась торжественная церемония награждения призеров и победителей ежегодного профессионального конкурса для пресс-служб и PR-команд компаний «Пресс-служба года». По итогам оценки жюри проект PR-команды ГК Lime Credit Group, реализованный в 2025 году, получил статус «Отличник конкурса». Диплом вручили PR-директору Диане Притыко. |
| При поддержке ЕДИНОГО ЦУПИС прошел Т-Банк Dagestan Wild Trail, ЕДИНЫЙ ЦУПИС (НКО "Мобильная карта"), 00:50, 18.04.2026, Россия253 |
| ЕДИНЫЙ ЦУПИС, платежный сервис в спортивной индустрии, поддержал трейловый забег Т-Банк Dagestan Wild Trail, который состоялся 10-12 апреля в Дагестане. В рамках забега был организован сбор средств для помощи пострадавшим от паводков жителям республики. |
| МФК “Лайм-Займ” дарит колонку подписчикам канала в MAX, МФК "Лайм-Займ", 21:45, 11.04.2026, Россия218 |
| Микрофинансовая компания “Лайм-Займ” проводит розыгрыш среди подписчиков канала в мессенджере MAX. Главный приз — умная колонка “Алиса”, с помощью которой можно слушать музыку, находить информацию в открытых источниках и не только. |
| Caranga завершила переход в статус МКК, Caranga, 21:43, 16.03.2026, Россия376 |
| В январе 2026 года онлайн-сервис автозаймов Caranga начал процесс перехода из статуса микрофинансовой компании (МФК) в микрокредитную (МКК). 13 марта 2026 года Банком России принято решение об изменении вида компании на МКК. Данное решение было принято в рамках интеграции с Единой биометрической системой (ЕБС) для адаптации к регуляторным изменениям. |
|
|
