 |
Лучший экспортер года
ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» вошло в число пяти победителей конкурса «Лучший экспортер Нижегородской области 2014 года» в категории «Крупный бизнес».
Самыми успешными в этой номинации признаны также АО «Нижфарм», АО «Управляющая компания «Биохимический холдинг «Оргхим», Ордена «Знак Почета» ЗАО «Хохломская роспись», ОАО «Эй Джи Си Борский стекольный завод».
Приветствуя участников церемонии награждения, министр промышленности и инноваций Нижегородской области Владимир Нефедов отметил, что экономическая ситуация в 2014 году была непростой, однако прогнозные планы по увеличению доли экспортной продукции промышленных предприятий Нижегородской области выполнены.
Экономические результаты ряда предприятий улучшились потому, что еще до изменений во внешнеполитической ситуации многие из них провели серьезную модернизацию производства, что позволяет сейчас выпускать конкурентоспособную продукцию, соответствующую самым высоким мировым требованиям.
При оценке компаний учитывались результативность экспортной деятельности, инновационность продукции, активность предприятий на внешних рынках, участие в мероприятиях, проводимых правительством Нижегородской области. Показатели работы Арзамасского приборостроительного завода по всем этим направлениям получили высокую оценку организаторов конкурса.
– Главный наш принцип – это предложить рынку продукт, соответствующий требованиям потребителя по цене и качеству, – отметил после награждения директор по производству и продажам гражданской продукции ОАО «АПЗ» Владислав Цыцулин. – Сегодня предприятие активно работает на рынках постсоветского пространства, в странах Таможенного союза, куда поставляются приборы расходометрии – счетчики учета тепла, воды, газа. Здесь близкие нам законодательная база, правила коммерческого учета, отсутствует языковой барьер. Главное достижение минувшего года для нашего предприятия – это расширение географии рынка сбыта. Сегодня мы выходим на рынки Беларуси, Армении, государств Средней Азии: здесь большие возможности для сотрудничества. Главное, чтобы технический уровень наших приборов успевал за развитием рынка – это очень важно.
Людмила Цикина.
На снимке: министр промышленности и инноваций Нижегородской области Владимир Нефедов (третий слева) с представителями предприятий-победителей конкурса в категории «Крупный бизнес». Директор по производству и продажам гражданской продукции ОАО «АПЗ» Владислав Цыцулин - второй слева.
Фото Елены Галкиной.
Справка:
Конкурс «Лучший экспортер года Нижегородской области» проводился в четвертый раз, по итогам 2014 года в нем участвовало 61 предприятие из 15 городов и районов.
В 2014 году объем экспорта предприятий Нижегородской области составил 4,9 млрд долларов. Положительное сальдо торгового оборота составило 1,9 млрд долларов.
Контактное лицо: Пресс-служба ОАО "АПЗ".
Компания: ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина»
Добавлен: 20:09, 03.04.2015
Количество просмотров: 826
Страна: Россия
| Эксперты оценили качество счетчика горячей воды ВСГ-15, АО "Тепловодомер", 21:57, 14.09.2025, Россия84 |
| Эксперты интернет проекта о городской и загородной недвижимости «Дом Mail» в обзоре о «Топ-12 лучших счетчиков воды в 2025 году: от простых механических до умных электронных» отметили в качестве одного из рекомендуемых счетчиков горячей воды счетчик компании Тепловодомер ВСГ-15-02. |
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
