 |
ТТК выступил партнером Молодежного форума Приволжского федерального округа «iВолга-2015»
Компания ТТК, один из крупнейших операторов связи в России, выступил телекоммуникационным партнером Молодежного форума Приволжского федерального округа «iВолга-2015», проходящего с 17 по 27 июня на площадке Фестивального парка на Мастрюковских озерах в Самарской области. В рамках партнерства макрорегиональный филиал «Средневолжский» Компании ТТК (ТТК-Самара) предоставил канал связи пропускной способностью 1 Гбит/с для обеспечения проводного и беспроводного Wi-Fi-доступа в Интернет для оргкомитета и участников форума «ТТК всегда с радостью поддерживает инициативы, позволяющие молодым специалистам раскрыть свой потенциал. Партнером Молодежного форума «iВолга» в различных форматах мы выступаем уже третий год. Участие в таких социально-значимых проектах – немаловажная составляющая нашей деятельности. На протяжении всех дней мероприятия мы обеспечим его участников стабильным доступом в Интернет для эффективной работы», – прокомментировал директор по развитию сети доступа макрорегионального филиала «Средневолжский» Компании ТТК Дмитрий Асланов. «С каждым годом число молодых специалистов, желающих принять участие в нашем форуме, растет. В этом году свои проекты представят не только гости со всего Поволжья, мы ожидаем приезда молодежных делегаций из Швейцарии, Китая, Португалии и Бразилии. Вопросам обеспечения комфорта участников уделяется особое внимание, поэтому к его организации мы привлекаем самые надежные и проверенные компании. ТТК давно зарекомендовал себя как оператор, обладающий мощной инфраструктурой, поэтому выбор телекоммуникационного партнера для нас был очевиден», – отметила директор Форума «iВолга-2015» Евгения Иртегова. Молодежный форум ПФО «iВолга-2015» организуется Правительством Самарской области под патронатом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, при поддержке Федерального агентства по делам молодежи.
Контактное лицо: Екатерина Толкачева
Компания: ТТК-Самара
Добавлен: 08:54, 18.06.2015
Количество просмотров: 925
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия167 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия163 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия164 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия167 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия61 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |