 |
Юбилей Департамента проектов внедрения и консалтинга ГК «ГЭНДАЛЬФ»
День рождения - пожалуй, самый важный праздник в нашей жизни. Кто-то выбирает скромный семейный ужин, кто-то застолье с друзьями, а кто-то празднует так, что день рождения становится незабываемым событием и впечатлений от него хватает на год вперед. Именно так свой тройной юбилей отметил Департамент проектов внедрения и консалтинга группы компаний «ГЭНДАЛЬФ». Входящим в него отделам исполнилось: отделу внедрения – 20 лет, Учебному центру – 15 лет и Линии консультаций – 10 лет.
Празднование разделилось на 2 мероприятия – официальное и развлекательное.
Те, кто находится на передовой
На официальной части сотрудников поздравили директора компании и руководитель департамента. Генеральный директор Андрей Шеремет и финансовый директор Владимир Трофимов отметили, что эти ребята находятся на передовой: именно они могут решать задачи, которые другим не под силу, и именно по их работе клиент оценивает нашу компанию. Руководитель департамента Юрий Приходько, начав выступление с притчи о желаниях (http://goroduspeha.com/pritcha-cena-zhelanij/), признался, что «купил» в магазинчике желаний право руководить командой профессионалов, командой самых умных людей, но до конца расплатится за покупку только тогда, когда каждый из них станет успешным.
Далее каждый отдел департамента представил свои достижения в 2015 году. Это и масштабная работа, проделанная над крупными проектами, среди которых аэропорт «Махачкала», МВД и МЧС России; это заключение контрактов с Чеченским государственным педагогическим институтом и почтой Чеченской республики. Бизнес-игра сотрудников департамента в Сочи и обучение специалистов внедрению ERP-решений преподавателем из «1С». А также выделение в Линии консультаций бюджетного направления, увеличение спроса на консалтинговые услуги и сопровождение «1С», развитие направления по работе с учебными заведениями и расширение линейки курсов. И увеличение доходов в целом.
В завершение официальной части каждый из сотрудников департамента получил индивидуальное благодарственное письмо и все были приглашены к торжественному фуршету.
Образцовый корпоратив образцовой команды
Для развлекательной части был выбран «Темерницкий». Приходилось ли вам бывать там с утра? Видеть расслабленных отдыхающих, загорающих на лежаках или размеренно плавающих в бассейне? 15 августа в развлекательном комплексе была совсем другая атмосфера. На фоне его пассивных гостей выделялась команда молодых, шумных и позитивных сотрудников департамента.
Пока в беседках накрывались праздничные столы, ребята были полны азарта и в предвкушении предстоящих соревнований, готовились, как всегда, побеждать. Конкурсы не заставили себя долго ждать. У активного ведущего быстро получилось организовать сотрудников в три большие команды и настроить их на прыжки с трамплина в воду. Состязания открыли девушки, которые ныряли так грациозно, что им могли бы позавидовать олимпийские чемпионки. После мужчины продемонстрировали прыжки полные силы и достоинства. Фантазия ведущего и активность наших специалистов сделали дальнейшие конкурсы неповторимыми – за секунды ребята проходили испытания на передачу эстафеты или доставляли девушек на матрасах к краю бассейна, перетягивая канат; слаженно «пловцы» собирали шарики; метко мужчины ныряли в воду сквозь обруч.
Когда соревнования подошли к концу и были объявлены победители, все команды получили призы, брендированные «Лабораторией Касперского». Также в этот день приятный подарок вручили руководителю Линии консультаций Юлии Гриценко. Сотрудники департамента торжественно поздравили Юлию с 12-летием работы в компании и подарилисертификаты на посещение SPA-салона и на плавание с дельфинами. Закончились конкурсы флешмобом, в котором команды синхронно станцевали незабываемый танец и проявили себя не только как хорошие танцоры, но и как настоящие артисты.
За праздничным столом каждый смог отведать нежнейший шашлык и другие вкуснейшие угощения. В очередной раз звенели бокалы и звучали слова поздравлений, пожелания дальнейших побед и интересных проектов. А после ребята разделились на тех, кто отправился плескаться в теплом бассейне и загорать на солнышке, и тех, кто предпочел купаниям сосредоточенную игру в «Мафию», излюбленную игру департамента.
Празднование юбилея ДПВК проходило под слоганом «Где единение, там и победа». И этот слоган точно характеризует команду Департамента проектов внедрения и консалтинга ГК «ГЭНДАЛЬФ». При том что каждый сотрудник департамента – неповторимая личность со своими талантами, увлечениями, интересами, все вместе они являются сильнейшей командой. И будь то серьезная работа над проектом или веселые соревнования в «Темерницком», они всегда готовы побеждать и впечатлять окружающих своими результатами.
Смотрите, как это было: https://www.youtube.com/watch?v=QWJiXhzspIs
Контактное лицо: Ольга Кондратьева
Компания: ГЭНДАЛЬФ
Добавлен: 10:10, 29.08.2015
Количество просмотров: 774
| eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия211 |
| Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия123 |
| Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
| Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия139 |  |
| Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
|
