МРСК Юга стабилизировала дебиторскую задолженность
МРСК Юга стабилизировала дебиторскую задолженность Дебиторская задолженность перед ПАО «МРСК Юга» (входит в группу компаний «Россети») за услуги по передаче электроэнергии стабилизирована и составляет 16,7 млрд руб.
Фактический прирост дебиторской задолженности за три квартала 2015 года составил 1,6 млрд руб. В сентябре контрагенты МРСК Юга сократили годовой долг на 525,3 млн руб. По предварительным итогам за 10 месяцев дебиторская задолженность ожидается на уровне 17 млрд руб.
Несмотря на существенные выплаты в сентябре, основными неплательщиками остаются гарантирующие поставщики в регионах присутствия МРСК Юга с долгом 8,7 млрд руб. и территориальные сетевые организации, задолжавшие 5,2 млрд руб. Энергосбытовые компании также сократили задолженность до 821 млн руб. Прямые потребители, наоборот, нарастили долг почти до 2 млрд руб.
Наибольшая сумма общей дебиторской задолженности (порядка 57%) приходится на волгоградский филиал МРСК Юга. Уровень задолженности перед ростовским и астраханским филиалом составляет по 18%, перед калмыцким – 7%.
Задолженность в волгоградском филиале МРСК Юга уменьшилась в сентябре на 165 млн руб. по отношению к данным на начало месяца. Положительная динамика связана с реализацией соглашения о реструктуризации долга гарантирующего поставщика. В Ростовской области контрагенты сократили долг на 492 млн руб. по итогам трех кварталов.
В отношении крупных неплательщиков в других филиалах – ПАО «Астраханская энергосбытовая компания», ОАО «КалмЭнергоКом» (предприятие-банкрот) – МРСК Юга также проводит работу по снижению накопленной задолженности. Так, КалмЭнергоКом только в сентябре выплатил 9,6 млн руб. Сложнее ситуация с астраханским энергосбытом. В октябре АЭСК выполнила свои финансовые обязательства перед МРСК Юга в части оплаты услуг по передаче электрической энергии всего на 11% от плановых начислений.
Снижение уровня дебиторской задолженности – одно из приоритетных направлений работы МРСК Юга. Высокий уровень неплатежей осложняет деятельность компании и особенно остро ощущается в осенне-зимний период, когда все усилия направлены на организацию бесперебойного энергоснабжения потребителей в любых погодных условиях.
В преддверии 80-й годовщины Победы в Великой отечественной войне сотрудники «Липецкэнерго» навестили тружеников тыла – бывших работников предприятия, чтобы лично поздравить их с наступающим праздником.
В преддверии празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне работники филиала ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» оказали помощь в благоустройстве мемориалов на территории Липецкой области.
ЭТС-Проект завершает работы по проекту «Строительство РУ-110 кВ производства ЭТПГ (Тобольская ТЭЦ)» для ООО «ЗапСибНефтехим». В настоящее время ведется финальное согласование технических решений с заказчиком.
«Липецкэнерго»
Филиал ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
«Липецкэнерго»
Филиал ПАО «Россети Центр» - «Липецкэнерго» стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
«Россети» выполнили комплекс мероприятий для надежного электроснабжения потребителей в паводковый период. С начала весны крупных технологических нарушений из-за подтоплений не зафиксировано, локальные сбои оперативно устраняются.
«Россети Центр и Приволжье» выполнили технологические присоединение к сети новой площадки компании «Ижнефтепласт». Это один из крупнейших отечественных производителей погружного оборудования для нефтяных скважин, включая электроцентробежные насосы и двигатели. Проект способствует развитию предприятия и созданию новых рабочих мест.
ЭТС-Проект начал работы по проектированию воздушных линий 110 кВ для электроснабжения высокоскоростной магистрали Москва – Санкт-Петербург. Проект реализуется для ПАО «Россети Северо-Запад» с февраля 2025 по март 2026 года на территории Новгородской и Ленинградской областей.
Основные задачи конференции — повышение квалификации, совершенствование профессионального мастерства, стимулирование творческой и научно-исследовательской деятельности кадрового резерва предприятия.
