 |
Ирина Полежаева: «Крылья аиста» - знак признания обществом приемных семей»
17 ноября в Государственном Кремлевском Дворце пройдет церемония вручения премии за вклад в развитие семейного устройства детей-сирот «Крылья аиста».
В 2014 году обладателем премии в одной из самых значимых номинаций – «Семье усыновителей, опекунов (попечителей), приемной семье или патронатной семье за особый вклад в развитие семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в городе Москве» – стала приемная семья Полежаевых-Айшах. «В нашей семье 31 ребенок: 6 кровных и 25 приемных. Мы родители с 25-летним стажем и недавно стали бабушкой и дедушкой. Воспитание детей - это наше призвание: мы считаем, что нашли идеальные условия, при которых наша жизнь полноценна. Мы не только не скрываем факт усыновления детей, а наоборот, очень этим гордимся. К сожалению, в нашем обществе пока не сложилась культура семейного устройства сирот. Сейчас она только начинает развиваться. Тем более ценен подобный формат общественного признания приемных семей и тех, кто способствует устройству детей-сирот в семьи. Мы с любовью храним «Крылья аиста» как знак признания обществом нашей благой миссии», - прокомментировала Ирина Полежаева в интервью международному пресс-центру МКР-Медиа. В 2015 году лауреатом премии в номинации «Семье усыновителей» будет объявлена приемная семья Гореловых, которая воспитывает 6 кровных и 15 приемных детей.
Лауреатами премии в разных номинациях также станут благотворительный фонд «Измени одну жизнь», орган опеки «Очаково-Матвеевское», организация для детей-сирот «Алые паруса», школа для приемных родителей Марфо-Мариинской обители милосердия, телеканал «Москва Доверие» с проектом «Выбери меня».
Вручение премии организует Центр развития социальных проектов по заказу Департамента социальной защиты населения города Москвы. Церемония проводится ежегодно с 2014 года.
Цель премии — выражение общественного признания гражданам и организациям, внесшим особый вклад в развитие семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Контактное лицо: Инна Черноблавская
Компания: Пресс-центр МКР-Медиа
Добавлен: 14:08, 17.11.2015
Количество просмотров: 907
Страна: Россия
| «1С-Рарус» расширил возможности коммуникаций и обновил интерфейсы в 1С:CRM, 1С-Рарус, 20:22, 28.03.2026, Россия91 |
| «1С-Рарус» совместно с фирмой «1С» развивает линейку решений 1С:CRM. Новые инструменты помогают компаниям быстрее работать с клиентами, видеть узкие места в продажах и повышать качество коммуникаций. В числе новшеств — улучшенный интерфейс, ИИ-ассистент, обновленная воронка продаж, расширенные возможности АРМ «Монитор руководителя» и «Диалоги». |
| Без барьера биометрии: «Выберу.ру» составил рейтинг лучших онлайн-займов в марте 2026 года, Финансовый маркетплейс "Выберу.ру", 20:21, 28.03.2026, Россия88 |  |
| С 1 марта 2026 года онлайн-займы в микрофинансовых компаниях (МФК) клиентам разрешены только по биометрии. Однако МКК кредитуют без этого ограничения. А «Выберу.ру» изучил параметры онлайн-займов и подготовил рейтинг наиболее выгодных продуктов с максимальным шансом на одобрение. Топ-подборка позволит одолжить с минимальной околонулевой переплатой. |
| Компания «Новые платформы» подвела итоги 2025 года, Новые платформы, 20:06, 28.03.2026, Россия89 |
| Российский разработчик и производитель радиоэлектронной продукции «Новые платформы» подвел итоги 2025 года. За истекший период компания увеличила штат на 10%. Важно, что в финансовой структуре «Новых платформ» отсутствуют кредиты – компания развивается за счет собственных средств. |
| VolgaBlob выходит на рынок Узбекистана, VolgaBlob, 20:04, 28.03.2026, Россия94 |  |
| Российский разработчик и интегратор VolgaBlob с более чем 20-летним опытом на рынке кибербезопасности объявляет о запуске своей флагманской платформы Smart Monitor на рынке Узбекистана. |
| Компания ГЕРОФАРМ автоматизирует HR-процессы с помощью Neon HRM, Nexign, 20:02, 28.03.2026, Россия55 |  |
| Система поможет автоматизировать работу с целеполаганием, обучением, развитием, карьерой и вовлеченностью сотрудников, создать единое инфополе с помощью корпоративного портала, а также позволит HR получать аналитику по основным процессам управления персоналом. |
|
 |