 |
В ОАО «НАК «АКИ-ОТЫР» проведен аудит Системы Управления охраной окружающей среды и охраной труда.
В ОАО «НАК «АКИ-ОТЫР», дочернем предприятии АО НК «РуссНефть» (далее - Компания), прошел внутренний аудит Системы Управления охраной окружающей среды и охраной труда (далее – Система Управления) I-го уровня. Его основная цель – оценка соответствия Системы Управления требованиям международного стандарта ISO 14001:2004, стандарта OHSAS 18001:2007 и документов Системы Управления. Аудиторской группой, в состав которой вошли представители Компании, была проведена выборочная проверка производственных объектов, документации, уровня компетентности и осведомленности работников структурных подразделений ОАО «НАК «АКИ-ОТЫР» в соответствии с Программой проведения аудита. Методами аудита являлись анализ документов и записей Системы Управления; интервью с руководителями и работниками проверяемых подразделений. Программа аудита выполнена полностью.
Система Управления действует в АО НК "РуссНефть" с 2011 года, в ноябре 2014 года проведена её ресертификация. Соответствие Системы Управления Компании стандартам подтверждено сертификатами официального сертификационного органа BUREAU VERITAS Certification.
Контактное лицо: Наталья Сургучева
Компания: ОАО «НАК «АКИ-ОТЫР»
Добавлен: 08:46, 02.12.2015
Количество просмотров: 1028
Страна: Россия
Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
«Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
«Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
 |