 |
Orange Business Services в России вошел в рейтинг лучших работодателей по итогам 2015 года
Orange Business Services, международный сервис-провайдер, получил статус лучшего работодателя 2015 года по итогам аудита Top Employer Institute, став одной из восьми компаний, получивших данный статус в России. В ходе многоступенчатого исследования HR-практик Orange в России эксперты исследовательской организации подтвердили соответствие условий работы в Orange мировым стандартам. Таким образом, российский офис Orange вошел в число 16 лучших подразделений компании по всему миру по версии Top Employer Institute.
Независимая организация Top Employer Institute ежегодно проводит оценку условий работы в разных компаниях по всему миру. С августа по октябрь 2015 года Top Employer Institute изучал HR-практики Orange в России. В ходе исследования эксперты отметили соответствие cистемы личностного развития и менеджмента в Orange HR-практикам мирового уровня. Оценка проводилась по таким критериям, как стратегия развития талантов, особенности адаптационных программ для новых сотрудников, обучение и развитие, наличие программ развития лидерских качеств, управление карьерой, компенсационный пакет, а также корпоративная культура в целом.
В российском подразделении Orange Business Services были отмечены такие преимущества для сотрудников, как гибкий график работы, развитая система премий, наличие мотивационных программ, специальные программы для новых сотрудников, система тренингов и курсов повышения квалификации, а также развитая практика коллективной работы и тимбилдинга. При этом учитывалось соответствие аналогичным критериям других подразделений Orange в мире и в других компаниях, участвующих в аудите.
Проанализировав международный опыт, Orange Business Services представил вниманию экспертной комиссии Top Employer Institute проекты, уникальные для российского подразделения. В частности, особое внимание экспертов Top Employer привлекли программы Orange Kids и Health at Work. Первая инициатива подразумевает тесную работу с подрастающим поколением, она направлена на детей сотрудников Orange и из детских домов. Для разных возрастных категорий разработаны образовательные программы, подразумевающие прохождение тренингов, развивающих профессиональные навыки, помощь в профориентации, специальные квесты для школьников средних классов, дни открытых дверей для детей из детских домов в офисе Orange, стажировки для студентов, различные культурно-развивающие мероприятия и поездки.
Инициатива Health at Work призвана привлечь внимание сотрудников компании к состоянию своего здоровья. В рамках программы сотрудники посещали врачей в офисе компании, освоили упражнения для зарядки на рабочем месте, получили рекомендации врачей по наиболее актуальным вопросам здоровья и организации правильного питания. Особое внимание сотрудников привлекли проекты «Живем без стресса» и «Бросаем курить». В результате последней инициативы несколько сотрудников компании смогли избавиться от этой вредной привычки.
«Наше всестороннее исследование подтвердило, что Orange Business Services в России входит в число работодателей, предоставляющих лучшие условия труда. Orange по-настоящему заботится о своих сотрудниках. Получив статус Top Employer, Orange Business Services вошел в избранную группу самых перспективных работодателей. Рад поздравить Orange!», — говорит Дэннис Уттер (Dennis Utter), глобальный директор, Top Employers Institute.
«Orange стремится быть социально-ответственным работодателем. Мы непрерывно запускаем и развиваем инновационные программы, помогая нашим сотрудникам добиваться личных успехов и карьерного роста, — прокомментировала Ирина Колбукова, руководитель дирекции по организационному развитию и управлению персоналом Orange в России и странах СНГ. — Оценка международной организации Top Employer Institute является для нас важным индикатором, который подтверждает соответствие нашей системы развития и управления персоналом лучшим практикам мирового уровня».
Контактное лицо: Светлана Амбарцумян
Компания: Orange Business Services
Добавлен: 00:16, 07.02.2016
Количество просмотров: 874
| Axenix: крупный бизнес в России меняет подход к ERP, Axenix, 22:05, 03.06.2026, Россия181 |  |
| Крупный бизнес больше не рассматривает замену зарубежных ERP-систем как формальную ИТ-задачу. Компании реального сектора связывают такие проекты с устойчивостью операционной модели, управляемостью данных и снижением зависимости от зарубежной ИТ-инфраструктуры. |
| МегаФон разработал голосового помощника для госучреждений Якутии, МегаФон, 22:05, 03.06.2026, Россия189 |
| МегаФон и Правительство Республики Саха (Якутия) договорились о пилотном проекте внедрения голосового робота на якутском языке для ряда государственных учреждений. Стороны также намерены реализовать ряд проектов в сфере связи, информационной безопасности и цифровизации государственных услуг. |
| БФТ-Холдинг внедрил платформу КЭДО в МГТУ им. Н.Э. Баумана, HRlink, 22:04, 03.06.2026, Россия182 |
| БФТ-Холдинг совместно с технологическим партнёром – компанией HRlink – реализовал проект по внедрению системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана. |
| МегаФон и Мурманская область договорились о развитии связи в Арктике, МегаФон, 22:04, 03.06.2026, Россия188 |
| МегаФон и правительство Мурманской области объявили о технологическом партнерстве. В числе приоритетных направлений сотрудничества — расширение покрытия на федеральных и региональных транспортных маршрутах, а также внедрение цифровых решений для повышения безопасности и эффективности управления в регионе. |
| «Цифровой управленец» в ритейле: от отчётов к действиям на полях ПМЭФ, Платформа ОФД, 22:02, 03.06.2026, Россия181 |
| 2 июня в Санкт-Петербурге, в рамках III Международного форума «ИИ – будущее сегодня», прошла сессия «Цифровой управленец в ритейле: большие данные и ИИ-аналитика меняют рынок». Эксперты разобрали, почему при 85% внедрений ИИ в ритейле реальную пользу получают не все. |
| ГИГАНТ - Компьютерные системы: антифрод вырос на 53%, но атак с ИИ стало в разы больше, ГИГАНТ, 21:54, 03.06.2026, Россия179 |
| Алексей Колодка, директор по работе с государственными заказчиками компании «ГИГАНТ - Компьютерные системы» рассказал о том, что блокировка за 7,8 часа — не прорыв, а плановый показатель, рост антифрода на 53,7% требует учёта сезонности и атак с ИИ, а 12,2 млрд рублей на 8% ключевых организаций достаточно для защиты граждан. |
|
|
