 |
Ярэнерго повышает уровень квалификации персонала
В 2015 году в обучающих мероприятиях приняли участие 1358 сотрудников филиала ПАО «МРСК Центра» – «Ярэнерго».
Важным направлением кадровой политики ПАО «МРСК Центра» является постоянное повышение квалификации сотрудников, обучение дополнительным и смежным специальностям, основам промышленной безопасности и охраны труда, развитие профессиональных качеств сотрудников.
В Ярэнерго организовано обязательное обучение сотрудников компании знаниям и навыкам, необходимым им для выполнения своих трудовых функций. К ним относятся знания по охране труда и электробезопасности, пожарно-технический минимум, знания по промышленной и экологической безопасности, правила выполнения работ на высоте и другие обязательные сведения. Помимо обязательного, в филиале проводится обучение для получения второй профессии (машинист бурильно-крановой машины, крана – манипулятора, автовышки и автогидроподъемника, электросварщик ручной сварки). А так же обучение, направленное на повышение квалификации сотрудников.
В минувшем году уровень квалификации повысили примерно половина всех работников филиала. Дополнительные знания получили 437 руководителей, 205 специалистов и 716 рабочих.
Обучение и повышение квалификации проводилось по темам эксплуатации, оперативного управления, ремонта и обслуживания электрических сетей. Метрологического обеспечения производства. Организации контроля качества электроэнергии, модернизации оборудования, повышения эффективности работы и другим направлениям.
Особое внимание было уделено повышению квалификации рабочих производственных служб и РЭС. Так в 2015 году повышение квалификации по программам «Электромонтер по эксплуатации РЭС» и «Электромонтер ОВБ РЭС» прошли 99 человек. По программе «Электромонтер по эксплуатации электрических счетчиков» – 21 человек, по программе «Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий» – 9 человек. Повышение квалификации диспетчеров по программе «Оперативное управление распределительными сетями 0,4-10 кВ» прошли 20 диспетчеров РЭС
Прошли дополнительное обучение электромонтеры по обслуживанию подстанций и ОВБ подстанций группы оперативного обслуживания подстанций - 28 человек. Электрослесари по ремонту оборудования распределительных устройств подстанций - 17 человек. Электромонтеры по ремонту ВЛ – 12 человек.
Для руководящего состава Ярэнерго были организованы тренинги и семинары, направленные на совершенствование лидерских и управленческих качеств. Совместно с Петербургским энергетическим институтом повышения квалификации филиал ПАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» провел выездное обучение по теме «Управление и работа с персоналом энергетики, ТЭК, промышленных предприятий» для начальников и главных инженеров РЭС.
Начальники управлений и структурных подразделений прослушали курс «Успешный руководитель: инструменты управления». Для молодых специалистов был проведен семинар-тренинг «Лидерство: время изменений (развиваем себя и других)». Цель данной программы - создание условия для выявления лидерского потенциала и приобретения практического опыта взаимодействия, позволяющего проявить собственный потенциал лидера
Помимо Петербургского энергетического института партнерами Ярэнерго в сфере профессиональной подготовки и переподготовки персонала являются Костромской энергетический техникум, Ивановский государственный энергетический университет, Тверской учебно-производственный центр, Центра корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. П. Г. Демидова.
Также важным направлением кадровой политики ПАО «МРСК Центра»-«Ярэнерго» является профориентация студентов и выпускников высших и средних учебных заведений, выпускников школ. В рамках прохождения производственной практики в Ярэнерго происходят встречи студентов с руководством, экскурсии в структурные подразделения и технические службы филиала. Основная цель таких мероприятий - помочь выпускникам определиться в выборе будущей профессии и места работы.
Контактное лицо: Константин Симонов
Компания: Филиал ПАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго»
Добавлен: 07:19, 02.03.2016
Количество просмотров: 752
Страна: Россия
|
|
