 |
Модельный ряд косилок CLAAS DISCO полностью модернизирован
Особенностью установленного на косилках DISCO бруса MAX CUT является усовершенствованный последовательный привод, который сочетает преимущества линейного и сателлитного решения. Его волнообразная форма обеспечивает вынесенную далеко вперед опору и зацепление в двух точках. Для изготовления косилочного бруса используются высокопрочные материалы, гарантирующие долговечность. MAX CUT имеет смазку на весь срок службы и не требует техобслуживания.
Правильный выбор момента начала уборки и максимально быстрое ее проведение определяет сохранение питательности трав. Промедление всего на 5-7 дней приводит к снижению ценности кормов, также их перевариваемость падает на 10-12%. Именно поэтому инженеры CLAAS стремятся постоянно улучшать эксплуатационные характеристики косилок, повышая их производительность и время работоспособности.
Существенно сократить время укоса позволяют широкозахватные модели DISCO 8500 TREND и DISCO 9200 TREND рабочей шириной 8,10 - 9.10 м. Но самой широкозахватной косилкой с брусом MAX CUT из всех имеющихся на рынке является новая косилка DISCO 1100 BUSINESS рабочей шириной до 10,70 м. Именно эта модель будет представлена осенью на Агросалоне 2016 в Москве.
Дополнительную надежность и безопасность косилкам DISCO обеспечивают системы ACTIVE FLOAT и предохранительный модуль для защиты трансмиссии SAFETY LINK, позволяющий избежать повреждения деталей привода при наезде на препятствия. Система ACTIVE FLOAT обеспечивает щадящее отношение к поверхностному слою почвы, исключает повреждения дерна, помогает экономить топливо и снижает износ рабочих элементов за счет оптимального давления на почву.
Модельный ряд косилок DISCO от CLAAS уже зарекомендовал себя на российском рынке. Многие детали были разработаны c учетом требований и пожеланий клиентов CLAAS, поэтому DISCO представлены в самом разном исполнении: с плющилкой и терминалом управления, с транспортными лентами, в самой базовой комплектации без всего перечисленного или, наоборот, в максимальном оснащении.
О компании CLAAS
Фирма CLAAS была основана в 1913 году как семейное предприятие (www.claas.com), и сейчас она является одним из ведущих мировых производителей сельскохозяйственной техники. Предприятие с головным офисом в вестфальском городе Харзевинкель является европейским лидером на рынке зерноуборочных комбайнов. Мировое лидерство компания CLAAS сохраняет за собой и в области самоходных кормоуборочных комбайнов. Ведущие места на мировом рынке сельскохозяйственной техники принадлежат фирме CLAAS в области тракторов, а также сельскохозяйственных прессов и кормозаготовительной техники. В ассортимент компании входят самые современные информационные технологии в области сельского хозяйства. Сегодня во всем мире в CLAAS работает примерно 11 000 сотрудников. Оборот за 2015 год составил 3,838 млрд. евро.
В России компания работает с 1992 года. В 2003 году было начато производство зерноуборочных комбайнов в России. В настоящий момент завод в Краснодаре производит девять моделей зерноуборочных комбайнов и десять моделей тракторов. В 2015 году открыта вторая линия завода. Сбыт техники организован через сбытовую компанию ООО Клаас Восток в Москве при участии 18 партнеров по сбыту, которые работают по всей территории России.
Контактное лицо: Татьяна
Компания: CLAAS
Добавлен: 11:49, 17.05.2016
Количество просмотров: 1266
Страна: Россия
| Уральскому предприятию холдинга «Швабе» исполнилось 188 лет, Холдинг "Швабе", 22:24, 08.09.2025, Россия274 |
| Уральский оптико-механический завод им. Э. С. Яламова (УОМЗ), входящий в холдинг «Швабе» Госкорпорации Ростех, в сентябре отметил годовщину своего создания. Предприятие ведет историю от небольшой московской мастерской по производству оптики, созданной в 1837 году. |
| Сотрудники ЧЭРЗ могут отдохнуть в лучших санаториях Урала, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 15:26, 05.09.2025, Россия87 |  |
| Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») отправит на оздоровление в 2025 году более 100 своих сотрудников. Предприятие оплатит от 80% до 100% стоимости путевок в зависимости от выбранного месяца отдыха. |
| ПЕРВЫЙ ЮЖНЫЙ ХИМИЧЕСКИЙ ФОРУМ: лидеры отрасли о новых возможностях Юга России, индустриальное агентство H Media., 22:42, 03.09.2025, Россия332 |  |
| «Южный Химический Форум» пройдет 27 – 28 ноября в городе Краснодаре, в ЦВК «Экспоград» и соберет более 300 участников. Это единственный бизнес-форум федерального уровня на юге России для лидеров химической промышленности страны, ориентированный на совместное решение региональных вопросов химической отрасли представителями бизнеса, промышленности и власти. |
| Ростовский-на-Дону ЭРЗ трудоустроил более 20 школьников на период летних каникул, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 22:37, 03.09.2025, Россия258 |  |
| Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») четвертый год подряд принимает активное участие в государственной программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних при содействии Службы занятости Ростовской области. В летний период текущего года на завод было трудоустроено свыше 20 школьников региона. |
| «Швабе» запустил в серию обновленный компактный объектив «Руссар», Холдинг "Швабе", 22:25, 03.09.2025, Россия311 |
| Красногорский завод им. С. А. Зверева (КМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех начал серийное производство объектива «Руссар» 5,6/20 с обновленным байонетным креплением E-mount. Новинка уже получила высокую оценку потребителей за привлекательный дизайн, доступную цену и качественные технические решения. |
| Размер социальных выплат работникам Ростовского-на-Дону ЭРЗ в первой половине 2025 года увеличился на 5%, Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод - филиал АО «Желдорреммаш», 09:54, 01.09.2025, Россия214 |
| На Ростовском-на-Дону ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги выполнения Коллективного договора за I полугодие 2025 года. Участники совместного заседания в составе администрации завода, представителей трудового коллектива и профсоюзной организации отметили рост заработной платы, социальных выплат, улучшение условий труда и развитие кадрового потенциала. |
|
|
