 |
Актуальная информация по Профстандарту "Бухгалтер"
Хотим поделиться с вами информацией по актуальной теме в сфере бухгалтерского учета - Обновление Профстандарта "Бухгалтер", вступающее в силу с 1 июля 2016 г.
Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). В профессиональном стандарте "Бухгалтер" выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер, по которым описаны цели должности и функциональные требования к должности.
! На данный момент времени стандарт обязателен для использования только бюджетными учреждениями, унитарными предприятиями и организациями с государственным участием. Для всех остальных компаний использовать стандарт не обязательно, но они могут руководствоваться им при формировании кадровой политики, составлении должностных инструкций, регламентов и прочих кадровых документов.
Вот некоторые вопросы, которые интересуют наших клиентов.
"Соответствуют ли ваши курсы профстандарту "Бухгалтер"?: Да, курсы Центра Сертифицированного Обучения разработаны в соответствии с профессиональными стандартами Министерства труда и соц.защиты, а также с учетом обновленной системы уровней квалификации.
"Важно ли иметь сертификат о повышении квалификации по Профстандарту "Бухгалтер" при поиске работы"?: Важными требованиям к потенциальному главному бухгалтеру являются "Высшее профильное образование", "Опыт работы на аналогичной должности", "Знание ПК, 1С 8.3, Office", "Уверенный пользователь 1С".
Уважаемые бухгалтеры и главные бухгалтеры, обращаем Ваше внимание!!!:
Наличие у бухгалтера сертификата о прохождении повышения квалификации конкретно по бухгалтерским дисциплинам, по сути не дает директору коммерческой организации (руководителю) ничего кроме морального удовлетворения;
Некоторые учебные центры, специализирующиеся исключительно на повышении квалификации, искусственно создают ажиотаж и заявляют, что при отсутствии сертификата о повышении квалификации коммерческие организации, якобы будут подвергаться большим административным штрафам, что конечно не соответствует действительности!
Обучайтесь на нужных вам курсах и компетенциях, а не гоняйтесь за корочками о повышении квалификации, в ущерб получения практических навыков в работе 1С:Предприятие!
Будьте в курсе изменений законодательства вместе с 1С:Апрель Софт! Регистрируйтесь на курсы 1С и вебинары 1С!
Наш сайт http://www.aprsoft.ru/
Контактное лицо: 1С:Апрель Софт
Компания: 1С:Апрель Софт
Добавлен: 22:45, 06.07.2016
Количество просмотров: 984
Страна: Россия
| «Биржа ATI.SU» обновила сервис оформления претензий на платформе, Биржа грузоперевозок АТИ, 21:35, 03.12.2025, Россия230 |  |
| «Биржа грузоперевозок ATI.SU» обновила сервис «Претензии». Теперь он представляет собой единый инструмент, работать с которым можно в одном окне. Задача обновления — упростить и ускорить разрешение спорных ситуаций между пользователями платформы. |
| «Телфин» и Whatcrm интегрировали CRM Planfix с Telegram, Телфин, 21:32, 03.12.2025, Россия224 |
| Провайдер коммуникационных сервисов «Телфин» представил новинку в линейке сервисов Whatcrm — интеграцию системы Planfix с Telegram. Связка бизнес-приложений позволяет равномерно распределять нагрузку между сотрудниками и повышает скорость общения с клиентами. |
| В Екатеринбурге открылся офис «1С-Рарус», 1С-Рарус, 21:19, 03.12.2025, Россия163 |
| «1С-Рарус» расширяет присутствие в Уральском федеральном округе, открыв офис в Екатеринбурге на базе «ЕРП ЦЕНТР». Это позволит предлагать регионам широкий спектр продуктов и сервисов, а также поддерживать крупные федеральные проекты, реализуемые «ЕРП ЦЕНТР». |
| iSpring в топ-3 решений для HRTech и EdTech на российском рынке, iSpring, 21:13, 02.12.2025, Россия201 |  |
| CNews Analytics опубликовал рейтинги «Крупнейшие игроки рынка HRTech в России 2024» и «Крупнейшие поставщики ИТ-решений для образования 2024». Компания iSpring, разработчик системы для адаптации, обучения и развития сотрудников, вошла в тройку лидеров обоих исследований. |
|
 |