 |
Акция для пользователей Баланс-2W на новую форму РСВ и отчетность в ПФР
С 3 по 28 апреля 2017 г. лицензионным пользователям «Баланс-2W: Отчетность в ФНС и ФСС», ранее не приобретавшим программу «Баланс-2W: РСВ, НДФЛ и отчетность в ПФР» (старое название «Баланс-2W: Отчетность в ПФР и НДФЛ») предоставляется возможность приобрести модуль «Баланс-2W: РСВ, НДФЛ и отчетность в ПФР» со скидкой 20%.
В комплекте отчетности «РСВ, НДФЛ и отчетность в ПФР» можно подготовить новую форму РСВ используя следующие возможности:
импорт из xml-файла утвержденного ФНС формата, сформированного, например, в программе расчета заработной платы страхователя; ввод сведений о сотрудниках, о выплаченных сотрудникам сумм и расчет исчисленных страховых взносов по каждому сотруднику; массовый расчета базы и суммы взносов (или только суммы взносов) для всех сотрудников списка; расчет Раздела 1 формы по сведениям о начисленияхпо каждому сотруднику, содержащимися в Разделе 3; проверки по контрольным соотношениям ФНС в соответствии с Письмом ФНС от 03.03.2017г. N БС-4-11/4371@; форматно-логический контроль сформированного документа по утвержденной ФНС схеме xsd; расчет уточненных форм РСВ по «истории» начислений каждого сотрудника, содержащейся в исходных сведениях и в предыдущих уточнениях (при наличии). Отметим, что в программе «Баланс-2: Файловый архив электронных документов» реализована возможность объединения нескольких xml-файлов РСВ в один по разделу 3, содержащему индивидуальные сведения по сотрудникам. Напомним, что ранее в этой же программе аналогичная возможность была реализована для объединения xml-файлов 6-НДФЛ и разделов 8-12 декларации по НДС. Кроме того, в комплекте отчетности «РСВ, НДФЛ и отчетность в ПФР» доступныоставшиеся без изменений
декларации 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, отчетные формы в ПФР, включающие СЗВ-М, пакет сведений ДСВ-3 и другие пакеты заявлений и сообщений в ПФР, не связанные с периодической сдачей отчетности, а также новые формы отчетности в ПФР, применяемые с 2017 года:
СЗВ–СТАЖ для назначения пенсий (вместо пакета сведений по форме СПВ-2); СЗВ-КОРР для подготовки корректирующих сведений; СЗВ-СТАЖ – новая годовая форма; СЗВ-ИСХ- для подготовки исходных сведений за предыдущие периоды. Если у Вас возникли вопросы по проведению акции или Вы хотите стать её участником, то можете подать заявку удобным для Вас способом: - позвонить по телефону +7 (495) 411-79-69; - отправить на адрес info@oviont.ru.
Контактное лицо: Анна Ефимович
Компания: ОВИОНТ ИНФОРМ
Добавлен: 15:20, 06.04.2017
Количество просмотров: 549
Страна: Россия
eXpress обеспечил защищенное общение Совету Федерации, eXpress, 11:09, 12.03.2025, Россия228 |
Сенаторы Российской Федерации ведут рабочее общение на отечественной платформе корпоративных коммуникаций eXpress. Пользователями защищенного мессенджера стали парламентарии и сотрудники Аппарата Совета Федерации. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, ПАО "Банк Уралсиб", 22:12, 11.03.2025, Россия119 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex завершили проект по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Банк Уралсиб и Neoflex успешно завершили аудит омниканальной платформы, Neoflex, 12:41, 11.03.2025, Россия124 |
Банк Уралсиб совместно с компанией Neoflex объявляют о завершении проекта по комплексному аудиту омниканальной микросервисной платформы банка для эффективного обслуживания клиентов. В результате проекта банк получил независимую оценку текущего состояния системы. Эксперты Neoflex высоко оценили платформу и дали более 100 рекомендаций по дальнейшему повышению ее производительности, масштабируемости и развитию. |
Компания ЭТМ автоматизировала кадровый документооборот с помощью HRlink, HRlink, 12:38, 11.03.2025, Россия140 |  |
Комплексный поставщик инженерных систем компания ЭТМ перевела кадровое делопроизводство в электронный формат, внедрив сервис HRlink. Отказ от бумаги в КДП высвободил 15% рабочего времени кадровых специалистов, которое они могут направить на другие задачи, требующие их профессиональных компетенций. |
|
 |